Wprowadzenie

SAP SuccessFactors to kompleksowy zestaw zarządzania doświadczeniem ludzkim (HXM), który obejmuje podstawowe HR/płace, zarządzanie talentami, analitykę HR/planowanie siły roboczej oraz indywidualne doświadczenia pracowników. Jego celem jest pomoc zarówno pracownikom, jak i firmom w osiągnięciu najlepszych wyników, zapewniając zjednoczoną platformę do zarządzania różnymi zadaniami HR i wzbogacania doświadczeń pracowników. Podczas gdy SAP SuccessFactors oferuje solidny zestaw funkcji, kluczowe jest badanie alternatyw, aby znaleźć najlepsze dopasowanie do specyficznych potrzeb i preferencji organizacji.

​

Alternatywa 1: Workday HCM

Workday Human Capital Management (HCM) to wiodące rozwiązanie w chmurze zaprojektowane, aby pomóc organizacjom skutecznie zarządzać swoją siłą roboczą.

​

Kluczowe funkcje

• Kompleksowe zarządzanie HR, w tym płace, świadczenia i zgodność.
• Zaawansowane zarządzanie talentami z śledzeniem wydajności, ustalaniem celów i planowaniem sukcesji.
• Solidne analizy i możliwości raportowania dla podejmowania decyzji opartych na danych.
• Dostęp mobilny do funkcji HR dla pracowników i menedżerów w drodze.
• Elastyczne, konfigurowalne przepływy pracy, aby szybko dostosować się do zmian w organizacji.

​

Podobieństwa do SAP SuccessFactors

• Zarówno Workday HCM, jak i SAP SuccessFactors oferują szeroki zakres funkcjonalności HR, w tym podstawowe HR, zarządzanie talentami i analitykę HR.
• Oba rozwiązania oferują zaawansowane funkcje zarządzania talentami, takie jak śledzenie wydajności i planowanie sukcesji.
• Solidne analizy i możliwości raportowania są integralną częścią obu platform, umożliwiając organizacjom podejmowanie decyzji opartych na danych.

​

Różnice i unikalne funkcje

• Workday HCM jest znany ze swojej wyjątkowej interfejsu użytkownika i prostoty użycia, często uważany za bardziej przyjazny użytkownikowi niż SAP SuccessFactors.
• Możliwości integracji Workday HCM są wysoko oceniane, z bezproblemowymi integracjami z różnymi aplikacjami firm trzecich.
• Aplikacja mobilna Workday HCM jest wyjątkowo bogata w funkcje i przyjazna dla użytkownika, oferując rozbudowaną funkcjonalność dla użytkowników w ruchu.
• Aplikacja mobilna Workday oferuje wyjątkowe funkcje i jest przyjazna dla użytkownika, oferując rozbudowane funkcjonalności dla użytkowników w drodze.

​

Alternatywa 2: Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud to kompleksowy zestaw, który obejmuje wszystkie procesy HR i zarządzanie cyklem życia pracownika.

​

Kluczowe funkcje

• Podstawowe funkcje HR, w tym rekordy pracowników, płace i administracja świadczeniami.
• Zarządzanie talentami, obejmujące rekrutację, uczenie, wydajność i planowanie sukcesji.
• Narzędzia do zarządzania siłą roboczą, takie jak śledzenie czasu i harmonogramowanie pracy.
• Zaawansowana analityka i raportowanie dla wglądów w siłę roboczą.
• Zintegrowany HR help desk i zarządzanie przypadkami.

​

Podobieństwa do SAP SuccessFactors

• Obie platformy oferują szeroką funkcjonalność HR, od podstawowych procesów HR po zaawansowane zarządzanie talentami.
• Oracle HCM Cloud i SAP SuccessFactors zapewniają solidne narzędzia analityczne i raportujące, aby pomóc organizacjom podejmować informowane decyzje.
• Oba rozwiązania obsługują dostęp mobilny, umożliwiając pracownikom i menedżerom wykonywanie zadań HR w drodze.

​

Różnice i unikalne funkcje

• Oracle HCM Cloud jest chwalony za solidną integrację z zestawem aplikacji biznesowych Oracle, oferując płynne doświadczenie dla organizacji korzystających z innych produktów Oracle.
• Oracle chwalone jest za solidną integrację z pakietem aplikacji biznesowych Oracle, oferując płynne doświadczenie dla organizacji korzystających z innych produktów Oracle.
• Oracle HCM Cloud oferuje wysoce konfigurowalny interfejs użytkownika, który można dostosować do specyficznych potrzeb organizacji.
• Wbudowana funkcjonalność HR help desk i zarządzania przypadkami to unikalna cecha Oracle HCM Cloud, zapewniająca dodatkowe wsparcie dla zapytań i problemów HR.

​

Alternatywa 3: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now to kompleksowy i w pełni zintegrowany zestaw HR zaprojektowany dla firm każdej wielkości.

​

Kluczowe funkcje

• Podstawowe funkcje HR, w tym rekordy pracowników, płace i administracja świadczeniami.
• Funkcje zarządzania talentami, takie jak rekrutacja, zarządzanie wydajnością i rozwój pracowników.
• Narzędzia do zarządzania siłą roboczą, takie jak śledzenie czasu pracy, harmonogramowanie i zarządzanie kosztami pracy.
• Zarządzanie zgodnością, aby pomóc organizacjom przestrzegać przepisów prawa pracy.
• Solidne raportowanie i analityka dla wglądów w siłę roboczą.

​

Podobieństwa do SAP SuccessFactors

• ADP Workforce Now i SAP SuccessFactors oferują kompleksowe rozwiązanie HR obejmujące podstawowe HR, płace i zarządzanie talentami.
• Obie platformy oferują zaawansowane funkcje zarządzania talentami, w tym rekrutację i zarządzanie wydajnością.
• Każde rozwiązanie zawiera solidne możliwości raportowania i analityki dla podejmowania decyzji opartych na danych.

​

Różnice i unikalne cechy

• ADP Workforce Now jest wysoko oceniane za łatwość wdrożenia i przyjazny interfejs użytkownika, co sprawia, że jest dostępne dla organizacji z ograniczoną wiedzą techniczną.
• ADP oferuje rozbudowane funkcje zgodności, pomagając organizacjom przestrzegać różnych przepisów prawa pracy.
• Narzędzia do śledzenia czasu pracy i obecności w ADP Workforce Now są wyraźnie solidne, zapewniając szczegółowe informacje na temat wydajności siły roboczej i kosztów pracy.
• Wsparcie klienta ADP często wyróżnia się swoją responsywnością i skutecznością, co dodaje znaczną wartość dla organizacji potrzebujących ciągłej pomocy.

​

Podsumowanie

SAP SuccessFactors to potężna suite HXM oferująca szeroką gamę funkcjonalności HR, zaprojektowanych w celu poprawy zarówno wydajności pracowników, jak i organizacji. Jednakże badanie alternatyw jest kluczowe dla znalezienia rozwiązania, które najlepiej odpowiada Twoim specyficznym potrzebom. Workday HCM wyróżnia się przyjaznym interfejsem użytkownika i płynnymi integracjami, Oracle HCM Cloud oferuje wyjątkową personalizację i solidne funkcje help desk, podczas gdy ADP Workforce Now jest znane z łatwości wdrożenia i rozbudowanych narzędzi do zarządzania zgodnością. Rozważ unikalne wymagania i procesy robocze swojej organizacji, aby podjąć świadomą decyzję, która najlepiej odpowiada Twoim celom.