प्रस्तावना

मानव संसाधन सूचना प्रणाली (एचआरआईएस) के क्षेत्र में, ह्यूमान्स और डील दो प्रमुख प्रतियोगी के रूप में उभरते हैं, प्रत्येक मॉडर्न व्यवसायों के लिए अनुकूल मान्यता प्रस्ताव प्रदान करने वाले। Humaans is built from the ground up to be the foundational layer of an organization's HR tech stack, supporting fast-growing companies by streamlining employee onboarding, management, and growth through efficient workflows, automation, and quick access to data. दूसरी ओर, डील विश्वस्तरीय वेतन प्रणाली और अनुपालन को सरल बनाती है, कंपनियों को वैश्विक रूप से आसानी से ग्लोबल रूप से किराए पर लेने की संभावना प्रदान करती है। This comprehensive comparison will help you identify which of these HRIS tools—Humaans or Deel—best fits your organizational needs.

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ह्यूमान्स अवलोकन

ह्यूमान्स अपने को एक मजबूत एचआरआईएस प्लेटफ़ॉर्म के रूप में पेश करता है जो तेजी से बढ़ती कंपनियों की आधुनिक एचआर टीमों के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह एचआर प्रक्रियाओं को स्वचालित और सरल बनाने का उद्देश्य रखता है, जिससे टीम स्ट्रेटेजिक विकास पहलों पर केंद्रित हो सके और प्रशासनिक कार्यों के बजाय।

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मुख्य विशेषताएं

• Employee Onboarding: Rapid and automated onboarding processes to get new hires up to speed swiftly.
• सेंट्रलाइज्‍ड एम्प्‍लॉई डेटा:  सभी एम्प्‍लॉइचर के डेटा का एकत्रीकरण, जिससे उन्हें आसानी से एक्सेस और मैनेज करना हो।
• वर्कफ़्लो ऑटोमेशन:  दोहराए जाने वाले कार्यों के लिए एक सूत्रित कार्य प्रवाह, कार्य कुशलता को बेहतर बनाते हुए त्रुटियों को कम करते हैं।
• प्रदर्शन प्रबंधन:  एक ongoing वالإ़ेबेबٍकٍلاमंसेके समूहन ब स्तशे जनेएٍ सह चयग्वनाने, एना फ़ीडबैक और गेंेंयेंज़क्यो‍ँदंसे प्रदर्शन समीक्षा।
• संगति प्रबंधन:  स्थानीय श्रम कानूनों और कंपनी नीतियों का पालन सुनिश्चित करना।
• गतिशीलता से एकीकरण क्षमताएं:  दूसरे आवश्यक एचआर उपकरणों और सिस्टमों के साथ एक संरचित एकीकरण।

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डील अवलोकन

डील विश्व वेतन प्रबंधन के लिए एक ध्यान केंद्र बनाती है और संगठनात्मक तरीके से दुनियाभर में भारतीय कम्पनियों के लिए एक को तात्कालिक समाधान बनाती है। एक आधुनिक भुगतान प्लेटफ़ॉर्म प्रदान करके, डील वैधानिक रूप से कर्मचारियों को रखने और चुकाने की सहायता करती है। विश्व में किसी भी स्थान पर कॉन्ट्रैक्टर्स।

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मुख्य विशेषताएं

• ग्लोबल पे रोल:  सरल पे रोल प्रक्रियाएँ जो हाइब्रिड भुगतान विधियों और मुद्राओं का समायोजन करती हैं।
• संगति सहायता:  स्थानीय कानूनों के अनुसार 150 से अधिक देशों में ज़रूरी दस्तावेजों का उत्पादन करते हैं।
• Fलेक्सिबल विड्रावल:  विभिन्न मुद्राओं और विधियों में भुगतानों, जिनमें बैंक हस्तांतरण और डिजिटल वॉलेट के साथ अलग-अलग विकल्प।
• EOR (एनॅप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड):  डील एक चुने हुए देशों में, आर्ह इंप्लॉय ई ऑफ रिकॉर्ड के रूप में काम करता है, जिससके व्यवसाय नई स्थानीय हस्तांतरणों को स्थापीत न करने के बिना अनुबंध कर सकते हैं।
• उद्यमस्थन का प्रबंधन:  स्वतंत्र विक्रेताओं के विचालन के लिए एकीकृत प्रबंधन उपकरण।
• 24/7 ग्राहक सहायता:  देहाती कोणविनन्त चयनैक साथ जॉ न्याह ग्रक्षणांलए हाँसीीकता।

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समानताएँ

ह्यूमान्स और डील दोनों एचआरआईएस टूल के रूप में हिट करते हैं जो एचआर प्रक्रियाओं को संचालन में आने के लक्ष्य से बनाए रखने और प्रशासनात्मक दक्षता में सुधार करने की कोशिश करते हैं। मुख्य समानताएँ शामिल हैं:

• डेटा केंद्रितांशान:  दोनों प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों या स्वतन्त्र कर्मचारियों के लिए प्लेटफ़ॉर्म के डेटा के लिए केंद्रित संग्रहण प्रदान करते हैं।
• वर्कफ्लो ऑटमेशन:  दोहराए जाने वाले कार्यों का स्वचालितीकरण करते हुए एचआर प्रबंधन को बेहतर बनाते हुए।
• संगति प्रबंधन:  संगति मौँजत बादेवेबीयर्हटा रै म्हिस्थान कानूनाँकी लयरानी अलघंधा गंडतें।
• ऐन्त्रोप्शन:  अनाधिकारिक एचआर सिस्टमों के सात्स दी गई एचआर टूल्स और एक्सेस।

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भिन्नताएँ

जबकि ह्यूमान्स और डील एचआरआईएस टूल के रूप में कुछ मुख्य कार्यात्मकताएँ साझा करते हैं, वे अपने प्राथमिक ध्यान और वे विशेष विशेषताएँ में विभाजन करते हैं।

• मुख्य ध्यान:  हुमानस का मुख्य फ़ॉकस अथौर एचआर प्रबंधन प्लैट फ़लोर्म और वर्कफ़्लो ऑटोमेशन पर है।
• पे रोल प्रबंधन:  पे रोल को विशेषज्ञता प्रदान करता है जिसमें अनुकूलित कर और भुगतान परिस्थितियों में जटिल भुगतान और शुल्क पूरीतसूत्रों का प्रबंधन।
• ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया:  हुमुआंस का प्लेटफ़ॉर्म नवाचारों की एकट रते हुए श्रमिकों को मौजत न्याह तंत्र चससेान किए हुए फारेंक टेम्पलटे में। सूथंत्या श्रमिको कारगडथ बादेवेबिेच ताघनोंसे समर्थित एचआर और एथकेर गंगा रय रिंग्यूसे.
• श्रमिक vs. उध्यमस्थन का ध्यान:  हुमानस हार्पेंसटल बार छुँदाकी श्रमजो विशेंचर 24 छिक् कामपते अन्हिन चीन्हय्य्ते ईदलटवे।

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फायदे और नुकसान

ह्यूमान्स

फायदे:

• कर्मचारियों के अच्छे अंतरण और प्रबंधन सुविधाएँ।
• मजबूत वर्कफ़्लो ऑटोमेशन क्षमताएँ।
• व्यापक प्रदर्शन प्रबंधन उपकरण।
• अन्य एचआर सिस्टमों के साथ उत्कृष्ट संयोजन।
• आधुनिक एचआर टीमों के लिए डिज़ाइन किया गया उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण इंटरफ़ेस।

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नुकसान:

• डील की तुलना में वैश्विक वेतन प्रणाली और अनुपालन पर सीमित ध्यान।
• व्यापक अंतरराष्ट्रीय कार्योपराशन के लिए अत्यधिक टूल आवश्यक हो सकता है।
• Best suited for companies with more internal-focused HR needs.

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Deel

Pros:

• Exceptional global payroll management features.
• Robust compliance support for over 150 countries.
• Flexible withdrawal options catering to a global workforce.
• Comprehensive EOR services.
• Strong support for managing independent contractors.
• 24/7 customer support for immediate assistance.

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Cons:

• Less emphasis on performance management and internal employee growth.
• May be overkill for companies not hiring internationally.
• Complex features could require a learning curve for HR teams unfamiliar with global operations.

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Use Cases

Humaans

Humaans is ideal for:

• Fast-growing companies looking to streamline their HR processes internally.
• Businesses that require robust onboarding processes for new employees.
• Organizations needing efficient workflow automation and performance management systems.
• HR teams that need to integrate their HRIS with other essential tools and services.

​उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

Deel

Deel is perfect for:

• Companies that hire international employees and contractors frequently.
• Businesses dealing with complex global payroll management and compliance issues.
• Organizations needing EOR services to hire in countries where they don’t have a local entity.
• Companies looking for a streamlined way to manage and pay contractors globally.

​उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

Conclusion

In comparing Humaans and Deel, it becomes clear that the right choice largely depends on your business’s specific HR needs and goals. Humaans excels in providing a comprehensive HR management system focused on improving internal HR processes, making it a strong choice for companies that prioritize efficient onboarding, employee data management, and performance tracking. Deel, with its unparalleled global payroll and compliance features, is well-suited for organizations navigating the challenges of international hiring and payments.

​उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

For companies with a significant focus on internal HR process optimization and employee growth, Humaans offers a wide array of features that enhance operational efficiency. In contrast, businesses expanding their workforce on a global scale will find Deel’s payroll and compliance management capabilities indispensable. By considering your organization’s specific requirements, you can choose the HRIS tool that will best support your strategic HR goals and operational needs.