Personio बनाम Namely

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AI for customer service: key technologies powering modern support

प्रस्तावना

किसी कंपनी के मानव संसाधन को सक्षम रूप से प्रबंधित करने के लिए सही एचआरआईएस (मानव संसाधन सूचना प्रणाली) उपकरण का चुनाव महत्वपूर्ण है। कई उपलब्ध विकल्पों में, Personio और Namely दो पसंदीदा विकल्प के रूप में प्रकट होते हैं।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है:

Personio एक है सभी एक साथ HR सॉफ़्टवेयर जो अपने लोगों की शक्ति उन्हें ढूंढने में मदद करता है जिससे आप कर्मचारी जीवनचक्र के प्रत्येक चरण का प्रबंधन कर सकते हैं। हमारे सॉफ़्टवेयर प्रलय, समर्थन, प्रदर्शन और विकास, और सर्वेक्षण आदि जैसी सुविधाएँ हैं। इसमें भुगतान प्रबंधन, एचआर हेल्पडेस्क, प्रदर्शन और विकास, और सर्वेक्षण जैसी विशेषताएँ शामिल हैं।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है:

Namely मॉडर्न, सुहावना एचसीएम (मानव पूंजी प्रबंधन) समाधान प्रदान करता है, जिसमें स्केलेबल तकनीक, विशेषज्ञ प्रबंधित वेतन प्रबंधन और लाभ सेवाएँ, और पूरी तरह समर्पित पेशेवर को प्रदान करता है।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है:

इन HRIS उपकरणों की तुलना करने से संभावित उपयोगकर्ताओं को उनके कार्यान्वयनों के बारे में परिणामों से अवगत कराया जाता है, जिससे कंपनियां अपनी विशिष्ट आवश्यकताओं पर आधारित सूचित निर्णय ले सकती हैं।

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Personio अवलोकन

Key फीचुर्स

रिक्रूटिंग: भर्ती प्रक्रिया को संयंत्रित करता है, नौकरी के पोस्टिंग से उम्मीदवार प्रबंधन तक, प्रभावी प्रतिभा प्राप्ति सुनिश्चित करते हुए।
ऑनबोर्डिंग: स्वचालित घटनाक्रमों के साथ ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया सरल बनाता है, नए कर्मचारियों की लिए एक स्मूद पारिति सुनिश्चित करता है।
मानव संसाधन संचालन: वेतन, बोनस, और लाभ की विस्तृत प्रबंधन प्रदान करता है, वेतन प्रक्रियाओं को अनुकूलित करता है।
एचआर हेल्पडेस्क: एचआर संबंधित प्रश्नों और मुद्दों के लिए समर्थन प्रदान करता है, कर्मचारी संतुष्टि और प्रतिक्रिया समयों को बेहतर करता है।
प्रदर्शन और विकास: प्रदर्शन समीक्षा, लक्ष्य सेट करना, और कर्मचारी विकास योजनाओं का प्रबंधन करता है ताकि वृद्धि और व्यावसायिक संग बढ़े।
सर्वेय: सर्वेय के माध्यम से कर्मचारियों की प्रतिक्रिया इकट्ठा करता है ताकि कार्यस्थल संस्कृति और संतुष्टि में सुधार किया जा सके।

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Namely अवलोकन

मुख्य विशेषताएं

स्केलेबल टेक्नोलॉजी: एक आधुनिक, उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण इंटरफेस प्रदान करता है जो आपकी कंपनी के साथ मेल खाता है जब वह बढ़ रही होती है।
संचालित पेरोल सेवाएं: कर्मियों को सही और समय पर भुगतान सुनिश्चित करने के लिए विशेषज्ञ पेरोल प्रबंधन प्रदान करती है।
लाभ प्रशासन: स्वास्थ्य बीमा, रेटायरमेंट योजनाएं और अन्य सहित कर्मियों के लाभ के प्रबंधन को सरल बनाता है।
पेशेवर नियोक्ता सेवाएं: एचआर कार्यों के लिए व्यापक समर्थन प्रदान करती है, जो आपकी आंतरिक टीम पर प्रशासनिक बोझ को कम करती है।
प्रदर्शन प्रबंधन: प्रदर्शन समीक्षा, लक्ष्य ट्रैकिंग, और कर्मचारी प्रतिक्रिया की अनुमति देता है ताकि प्रदर्शन और विकास में सुधार किया जा सके।
अनुपालन प्रबंधन: मदद करता है कि आपकी कंपनी एचआर नीतियों और कानूनी आवश्यकताओं का पालन करती है, जो जोखिम को कम करता है।

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समानताएँ

दोनों Personio और Namely मजबूत HRIS टूल प्रदान करते हैं जो एचआर प्रक्रियाओं को साफ़ करने और कुशलता में सुधार करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। दो उपकरणों की बीच समानताएँ निम्नलिखित शामिल हैं:

कर्मचारी जीवनचक्र प्रबंधन: दोनों प्लेटफ़ॉर्म कर्मचारी जीवनचक्र को कवर करते हैं, भर्ती और ऑनबोर्डिंग से लेकर प्रदर्शन प्रबंधन और ऑफबोर्डिंग।
स्व-सेवा पोर्टल: कर्मचारी अपनी जानकारी तक पहुंच और प्रबंधित कर सकते हैं, जो एचआर बोझ को कम करता है।
प्रदर्शन प्रबंधन: दोनों प्रणालियाँ प्रदर्शन समीक्षा, लक्ष्य निर्धारण और विकास योजना का समर्थन करती हैं।
स्केलेबिलिटी: प्रत्येक उपकरण को आपके कंपनी के साथ बढ़ने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिससे आपकी व्यावसायिक विस्तार के साथ आपकी एचआरआईएस आवश्यकताएं पूरी होती हैं।
अनुपालन और सुरक्षा: दोनों प्लेटफ़ॉर्म एचआर विनियमन और संवेदनशील कर्मचारी डेटा की सुरक्षा सुनिश्चित करने पर केंद्रित हैं।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

अंतर

हालांकि Personio और Namely कई समानताएँ साझा करते हैं, जिनमें उसके अहम अंतर भी हो सकते हैं जो आपके निर्णय पर प्रभाव डाल सकते हैं:

फोकस: पर्सोनिओ यूरोपीय बाजार पर मजबूत जोर देता है और स्थानीय विनियमनों के लिए विशेषताएं के साथ। अधिक Namely U.S. पर ध्यान केंद्रित है बाजार और इसकी एचआर आवश्यकताओं।
मुआवजा प्रबंधन: पर्सोनिओ एक और व्यापक मुआवजा प्रबंधन मॉड्यूल प्रदान करता है, जबकि नामली लाभ प्रशासन और संचालित पेरोल सेवाओं में अभिद्य है।
पेशेवर नियोक्ता सेवाएं: नामली समूर्वी पूरी तरह से व्यापक पेशेवर नियोक्ता सेवाएं प्रदान करता है, जो व्यापक एचआर समर्थन चाहने वाली कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण लाभ हो सकता है।
एचआर हेल्पडेस्क: पर्सोनिओ में एक एचआर हेल्पडेस्क सुविधा शामिल है, जो एचआर संबंधित प्रश्नों के लिए बढ़ी हुई समर्थन प्रदान करती है।
उपयोगकर्ता इंटरफ़ेज: नामली अक्सर अपने आधुनिक और सहज इंटरफेस के लिए प्रशंसा प्राप्त करता है, जबकि पर्सोनिओ अपने मजबूत कार्यक्षमताओं के लिए पहचान बनता है।

है।

फायदे और नुकसान

Personio

फायदे:

समग्र भुगतान प्रबंधन
यूरोपीय एचआर विनियमों के लिए मजबूत समर्थन
वृद्धि के अन्यान्य सुविधाएँ
व्यापक प्रदर्शन और विकास सुविधाएँ

है।

विपक्ष:

नए उपयोगकर्ताओं के लिए एक ढलवेला सीखने की तरफ जा सकता है
यू.एस. पर सीमित ध्यान बाजार

है।

Namely

फायदे:

उपयोगकर्ता-मित्र और आधुनिक इंटरफ़ेस
मजबूत पे-रोल और लाभ प्रबंधन सेवाएं
व्यापक पेशेवर नियोक्ता सेवाएं
U.S. के लिए उत्कृष्ट समर्थन। HR अनुपालन

है।

विपक्ष:

यूरोपीय एचआर आवश्यकताओं पर कम जोर
कुछ सुविधाओं के लिए अतिरिक्त अनुकूलन की आवश्यकता हो सकती है

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उपयोग मामले

Personio

कंपनियों के लिए विशेष रूप से उपयुक्त है जो:

यूरोप में कार्यरत हैं और क्षेत्रीय एचआर विनियमन के साथ एक उपकरण की आवश्यकता है।
मजबूत मुआवजा प्रबंधन सुविधाएँ आवश्यक हैं।
कुशल कर्मचारी जिज्ञासा समाधान के लिए एक समेकित एचआर हेल्पडेस्क की खोज।
सम्पूर्ण कर्मचारी विकास और प्रदर्शन प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित।

तुरंत अंदाज में जानकारी प्रदान करता है।

Namely

कंपनियों के लिए सबसे उपयुक्त हैं जो:

U.S. में स्थित हैं। और U.S. के लिए एक उपकरण की आवश्यकता है जो एचआर अनुपालन और विनियमन के लिए अनुकूल है। व्यापक परिचालित पे-रोल और लाभ प्रबंधन सेवाएं की आवश्यकता है।
व्यापक प्रबंधित वेतन और लाभ प्रबंधन सेवाएं आवश्यक हैं।
अतिरिक्त एचआर समर्थन के लिए पेशेवर नियोक्ता सेवाएं की आवश्यकता है।
हैरान करने वाला हालथ उपयोगिता संहयान के लिए समझौता है।

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निष्कर्ष

Personio और Namely की तुलना करते समय, स्पष्ट होता है कि दोनों HRIS उपकरण शक्तिशाली समाधान प्रदान करते हैं जो एचआर प्रक्रियाओं को सुगमबनाते हैं और दक्षता में सुधार में मदद करते हैं। However, the right choice depends on your company's specific needs and regional focus.

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Personio उसकी समृद्ध मुआवजा प्रबंधन, यूरोपीय एचआर विनियमन के लिए मजबूत समर्थन, और समेकित एचआर हेल्पडेस्क के साथ बाह्य कामचारियों के जिज्ञासा समाधान के लिए उत्कृष्ट विकल्प है। यह यूरोप में ऑपरेटिंग और जिन कंपनियों को मजबूत मुआवजा और प्रदर्शन प्रबंधन की सुविधाएं आवश्यक हैं, वे एक उत्कृष्ट चयन हैं।

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दूसरे ओर, Namely अपने उपयोगकर्ता-मित्रभाषी सुविधा, मजबूत पे-रोल और लाभ प्रबंधन सेवाएं, और व्यापक पेशेवर नियोक्ता सेवाएं के साथ उत्कृष्ट उपकरण है। यह विशेष रूप से U.S. में स्थित कंपनियों और उन कंपनियों के लिए उपयुक्त है जो व्यापक एचआर समर्थन खोज रही हैं।

Ultimately, the decision between Personio and Namely should be based on your company's regional focus, specific HR needs, and user preferences. प्रत्येक उपकरण की विशेषताओं, फायदों और नुकसान को ध्यान से विचार करके, आप अपने संगठन को फिट करने के लिए सर्वोत्तम HRIS समाधान खोज सकते हैं।

Key takeaways 🔑🥡🍕

What are the key differences between Personio and Namely?

Personio is known for its strong focus on European markets and offers robust capabilities for recruitment and payroll. On the other hand, Namely caters more to US-based companies and excels in providing intuitive employee self-service features and customizable workflows.

Which HRIS tool is more suitable for small businesses: Personio or Namely?

For small businesses, Personio might be a better choice due to its scalability and user-friendly interface tailored for growing companies. Namely, while powerful, may be more suited for larger organizations that require advanced HR functionalities and customization options.

How do the unique features of Personio and Namely compare in terms of HR management?

Personio stands out with its comprehensive onboarding process management and structured performance appraisal system. In contrast, Namely shines through its social recognition tools and automated benefits administration, offering a more engaging employee experience in these aspects.