Введение

​

Выбор правильной системы управления человеческими ресурсами (HRIS) имеет решающее значение для бизнеса, стремящегося эффективно оптимизировать свои HR и зарплатные операции. Две хорошо зарекомендовавшие себя опции в этой категории - это Nmbrs и TriNet. Nmbrs известен своим инновационным подходом и использованием новейших технологий Microsoft для предоставления комплексных онлайн-услуг HR и зарплаты. С другой стороны, TriNet, профессиональная организация работодателей (PEO), предлагает углубленные HR-решения, ориентированные на малый и средний бизнес, включая экспертизу в области человеческого капитала, преимущества, соблюдение норм и управление зарплатой.

​

Цель этой статьи - предоставить подробное сравнение Nmbrs и TriNet, описывая их функции, сходства, отличия, преимущества, недостатки и подходящие случаи использования, помогая вам принять информированное решение на основе ваших бизнес-потребностей.

​

Обзор Nmbrs

​

Nmbrs BV выделяется как специализированный провайдер IT-услуг, ориентированный на онлайн-приложения для управления HR и зарплатой. Компания построила свою стратегию на новейших онлайн-технологиях Microsoft, чтобы предложить современный инструмент HRIS.

​

Ключевые функции

​

• Автоматизация зарплаты: Nmbrs предоставляет расширенную автоматизацию зарплаты, минимизируя ошибки и уменьшая ручной ввод данных.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам получать доступ к своим расчетам зарплаты, подавать заявки на отпуск и обновлять личную информацию.
• Интеграционные возможности: Бесшовно интегрируется с различными сторонними приложениями и API для повышения функциональности.
• Управление HR работой: Оптимизирует HR-процессы, такие как ввод персонала, оценки производительности и управление документами.
• Безопасное хранение данных: Обеспечивает высокий уровень безопасности для чувствительных данных сотрудников с использованием новейших технологий безопасности Microsoft.
• Масштабируемость: Подходит для бизнеса различных размеров, от МСП до крупных предприятий.

​

Обзор TriNet

​

TriNet (NYSE: TNET) - это PEO, который предоставляет малым и средним предприятиям комплексные HR-решения, адаптированные в зависимости от отрасли. Основная цель TriNet - освободить малые и средние предприятия от сложностей HR-задач, предоставляя доступ к экспертным знаниям в области человеческих ресурсов, льготам, снижению рисков, соблюдению норм, расчету зарплаты и технологиям в реальном времени.

​

Ключевые функции

​

• Специфические для отрасли HR-решения: TriNet предлагает адаптированные HR-услуги в зависимости от потребностей отрасли, обеспечивая актуальность и соблюдение норм.
• Комплексное управление льготами: Обеспечивает доступ к премиум пакетам льгот, обычно зарезервированным для крупных корпораций, включая программы медицинского, стоматологического, зрительного обслуживания и пенсионного обеспечения.
• Снижение рисков и соблюдение норм: Специализируется на сокращении рисков, связанных с HR, и обеспечении соблюдения норм трудового законодательства.
• Экспертиза в области человеческого капитала: Предлагает профессиональную консультацию и поддержку от HR-экспертов.
• Технологии в реальном времени: Платформа TriNet предоставляет аналитику в реальном времени, отчеты и удобную панель управления для улучшения управления HR.
• Услуги по заработной плате: Предлагает полный процесс обработки заработной платы, включая налоговую отчетность и удержания.

​

Сходства

​

И Nmbrs, и TriNet предлагают надежные функции HRIS, предназначенные для упрощения задач HR и управления зарплатой:

​

• Обработка заработной платы: Обе платформы автоматизируют процесс заработной платы, уменьшая ручной ввод и ошибки.
• Самообслуживание сотрудников: Они предоставляют интерфейсы, где сотрудники могут управлять личной информацией, получать расчетные листы и подавать заявки.
• Интеграционные возможности: Обе системы интегрируются с другим бизнес-программным обеспечением, улучшая общую функциональность.
• Безопасность данных: Каждый предлагает высокоуровневые протоколы безопасности для защиты чувствительных данных сотрудников.
• Масштабируемость: Подходит для бизнеса различных размеров, от малых стартапов до крупных предприятий.
• Комплексное управление HR: Обе платформы упрощают различные задачи HR, такие как ввод персонала, обзор производительности и управление соблюдением норм.

​

Различия

​

• Технологическая основа:
• Nmbrs: Создан с использованием новейших онлайн-технологий Microsoft.
• TriNet: Предлагает широкий выбор отраслевых HR решений и является PEO.

• Целевая аудитория:
• Nmbrs: Ориентирован на бизнес, ищущий расширенное программное обеспечение для зарплаты и HR.
• TriNet: Адаптирован для малых и средних предприятий, ищущих комплексные HR услуги и снижение рисков.

​

• Предложения услуг:
• Nmbrs: Сфокусирован на предоставлении программного обеспечения для управления зарплатой и HR с возможностями интеграции.
• TriNet: Предоставляет полный сервис PEO, включая экспертизу в области человеческого капитала, снижение рисков и более широкое управление льготами.

​

• Отраслевой фокус:
• Nmbrs: Общие HR и зарплатные услуги, подходящие для различных отраслей.
• TriNet: Отраслевые HR решения, адаптированные к уникальным потребностям различных секторов.

​

Плюсы и минусы

​

Nmbrs

​

Преимущества:

• Расширенная автоматизация зарплаты минимизирует ошибки.
• Портал самообслуживания сотрудников улучшает пользовательский опыт.
• Плавная интеграция с сторонними приложениями.
• Безопасное хранение данных с использованием технологий Microsoft.
• Масштабируемость для бизнеса разных размеров.

​

Недостатки:

• Может потребоваться обучение для навигации по расширенным функциям.
• Интеграция может быть сложной для нетехнических пользователей.
• Структура цен может быть неясной изначально.

​

TriNet

​

Преимущества:

• Отраслевые HR решения предоставляют индивидуальные услуги.
• Комплексные пакеты льгот обычно доступны для крупных компаний.
• Экспертиза в области управления рисками и соблюдения норм.
• Профессиональная поддержка от HR-экспертов.
• Удобная платформа с аналитикой в реальном времени.

​

Недостатки:

• Более высокая стоимость из-за модели полного обслуживания PEO.
• Малые компании могут найти обширные функции сложными для восприятия.
• Зависимость от TriNet для соблюдения норм может быть ограничительной для некоторых компаний.

​

Сценарии использования

​

Nmbrs

​

Ideal for businesses that:

• Требует расширенной автоматизации зарплаты для уменьшения ручных задач и ошибок.
• Нуждается в бесшовной интеграции с другими бизнес-приложениями.
• Хотите функции самообслуживания сотрудников для повышения вовлеченности.
• Ищите высокий уровень безопасности данных с использованием технологий Microsoft.
• Работаете на разных масштабах и нуждаетесь в гибкости для роста.

​

TriNet

​

Идеально подходит для бизнеса, который:

• Требует отраслевых HR решений, адаптированных под их сектор.
• Ищет комплексное управление льготами.
• Нуждается в экспертизе в области снижения рисков и соблюдения трудовых норм.
• Хотите профессиональную HR поддержку и экспертизу в области человеческого капитала.
• Предпочитаете полный HR подход для снижения сложностей управления HR внутри компании.

​

Заключение

​

В заключение, и Nmbrs, и TriNet предлагают ценные инструменты HRIS, но они обслуживают различные потребности и размеры бизнеса. Nmbrs идеально подходит для бизнеса, который ищет расширенное программное обеспечение для управления зарплатой и HR с фокусом на интеграцию и масштабируемость. TriNet, с другой стороны, лучше подходит для SMB, нуждающихся в полном PEO с отраслевыми HR решениями, комплексным управлением льготами и снижением рисков.

​

При выборе между Nmbrs и TriNet учитывайте специфические потребности вашего бизнеса. Если вам требуется расширенное, масштабируемое программное обеспечение для оплаты труда с сильными интеграционными возможностями, Nmbrs может быть наилучшим вариантом. Однако, если вы ищете комплексный HR-сервис с отраслевой экспертизой и снижением рисков, TriNet может предоставить необходимую адаптированную поддержку.