Введение

​

Выбор правильной системы управления человеческими ресурсами (HRIS) имеет решающее значение для любой организации, стремящейся оптимизировать HR-процессы и повысить общую эффективность. В этом сравнении мы подробно рассмотрим два известных инструмента HRIS: Сусам HR и BambooHR.

​

Сусам HR облегчает цифровизацию рутинных HR-процессов, упрощая и автоматизируя их. В результате менеджеры по HR, руководители и менеджеры могут сэкономить время на административные задачи и сосредоточиться на улучшении опыта сотрудников.

​

BambooHR предлагает универсальное HR-решение, которое автоматизирует ключевые функции и интегрирует задачи, в результате чего снижается неэффективность. BambooHR отлично объединяет информацию о сотрудниках, заработной плате, времени и льготах в одной безопасной и организованной платформе, помогая организациям поддерживать бесперебойные операции на протяжении всего жизненного цикла сотрудников.

​

Понимание сходств и различий между этими двумя инструментами имеет решающее значение для выбора подходящего для вашей организации.

​

Обзор Сусам HR

​

Сусам HR предназначен для того, чтобы позволить компаниям цифровизировать и автоматизировать свои HR-процессы, упрощая управление рутинными задачами и сосредоточение на опыте сотрудников.

​

Ключевые функции

​

• Отслеживание времени и посещаемость: Автоматизированное отслеживание посещаемости сотрудников с настраиваемыми параметрами для разных смен и часовых поясов.
• Управление сотрудниками: Комплексные профили сотрудников, включая личные данные, детали работы и показатели производительности.
• Управление отпуском: Легкие процессы запроса и утверждения отпусков с четким обзором оставшихся остатков.
• Управление расходами: Упрощенная отчетность и утверждение расходов, снижающие ручной ввод данных и ошибки.
• Оценка производительности: Структурированные процессы оценки производительности для обеспечения своевременной и конструктивной обратной связи.
• Управление документами: Безопасное хранение и классификация важных HR-документов с легким доступом и возможностями обмена.
• HR-аналитика: Подробные отчеты и аналитика для получения представлений о тенденциях в рабочей силе и принятия обоснованных решений.
• Портал самообслуживания сотрудников: Портал самообслуживания для сотрудников, чтобы управлять своей информацией, запросами и обновлениями.

​

Обзор BambooHR

​

BambooHR стремится устранить неэффективность, предоставляя комплексную HR-платформу, которая автоматизирует ключевые функции и интегрирует различные задачи, все это в рамках единого источника данных.

​

Ключевые функции

​

• База данных сотрудников: Полная база данных для информации о сотрудниках, доступная и редактируемая в реальном времени.
• Система отслеживания кандидатов (ATS): Комплексные инструменты рекрутинга для управления вакансиями, заявками и коммуникациями с кандидатами.
• Внедрение: Упрощенные процессы внедрения с настраиваемыми контрольными списками и сбором электронных подписей.
• Время и посещаемость: Интегрированное отслеживание времени и управление посещаемостью с возможностями отчетности.
• Администрирование льгот: Упрощенное администрирование и управление льготами с четким отслеживанием и коммуникацией.
• Управление производительностью: Регулярные оценки производительности и решения обратной связи, интегрированные в профили сотрудников.
• HR-отчетность и аналитика: Мощные инструменты отчетности для анализа данных HR и получения действенных выводов.
• Портал самообслуживания: Портал для сотрудников для управления своими данными, заявками на отпуск и личными обновлениями.

​

Сходства

​

Сусам HR и BambooHR имеют несколько сходств как инструменты HRIS, что делает их подходящими вариантами для автоматизации и упрощения HR-задач.

​

• Управление сотрудниками: Обе платформы предлагают комплексные профили сотрудников, которые включают личные данные, детали работы и показатели производительности.
• Отслеживание времени и посещаемость: Автоматизированные функции отслеживания времени присутствуют как в Сусам HR, так и в BambooHR, с настраиваемыми параметрами.
• Управление отпуском: Обе инструменты упрощают процессы запроса и утверждения отпусков, обеспечивая четкий обзор остатков отпусков.
• Оценка производительности: Структурированные процессы оценки производительности помогают организациям проводить своевременные и конструктивные сеансы обратной связи.
• HR-аналитика: Обе платформы предлагают подробные аналитические и отчетные возможности, чтобы помочь организациям принимать решения на основе данных.
• Портал самообслуживания: Порталы самообслуживания позволяют сотрудникам управлять своей информацией и запросами независимо.

​

Различия

​

Несмотря на их сходства, Сусам HR и BambooHR имеют четкие различия, которые отличают их друг от друга как инструменты HRIS.

​

• Области внимания: Сусам HR делает акцент на упрощение и цифровизацию HR-процессов, в то время как BambooHR ориентируется на предоставление комплексного решения, которое интегрирует задачи и данные в различных HR-функциях.
• Система отслеживания кандидатов (ATS): BambooHR включает в себя надежную ATS для управления процессами рекрутинга, в то время как Сусам HR не имеет этой функции.
• Инструменты по внедрению: BambooHR предлагает контрольные списки по внедрению и сбор электронных подписей, что упрощает управление новыми сотрудниками. Сусам HR, хотя и комплексный, не имеет продвинутых функций внедрения.
• Управление расходами: Сусам HR включает в себя функциональность управления расходами, упрощая процесс отчетности и утверждения. BambooHR больше сосредоточен на администрировании льгот, чем на управлении расходами.
• Администрирование льгот: BambooHR преуспевает в администрировании льгот с детальным отслеживанием и возможностями коммуникации, в то время как Сусам HR не уделяет приоритетного внимания этой области.
• Интеграция и кастомизация: BambooHR предлагает обширные варианты интеграции со сторонними приложениями, повышая свою гибкость. Сусам HR более упрощенный, но может предлагать меньше интеграций.

​

Плюсы и минусы

​

Сусам HR

​

Преимущества:

​

• Упрощает и автоматизирует рутинные HR-процессы, экономя время и снижая ручную работу.
• Комплексное отслеживание времени и управление посещаемостью.
• Эффективные функции управления отпуском и расходами.
• Подробные отзывы о производительности и системы обратной связи.
• Безопасное управление документами с легким доступом и обменом.
• Сильная HR-аналитика для принятия решений на основе данных.
• Портал самообслуживания сотрудников улучшает пользовательский опыт.

​

Недостатки:

​

• Отсутствие продвинутых функций системы отслеживания кандидатов (ATS).
• Инструменты по внедрению не такие надежные, как у некоторых конкурентов.
• Ограниченные возможности администрирования льгот по сравнению с более специализированными инструментами.
• Меньше вариантов интеграции с приложениями сторонних разработчиков.

​

BambooHR

​

Преимущества:

​

• Универсальное HR-решение, которое интегрирует различные задачи и данные в одной платформе.
• Надежная система отслеживания кандидатов (ATS) для управления рекрутингом.
• Комплексные инструменты по внедрению с сбором электронных подписей.
• Упрощенное администрирование и отслеживание льгот.
• Интегрированное отслеживание времени и управление посещаемостью.
• Мощные инструменты отчетности и аналитики HR для получения действенных выводов.
• Портал самообслуживания сотрудников для управления личной информацией и заявками на отпуск.

​

Недостатки:

​

• Может быть обременительным для небольших организаций с ограниченными потребностями в HR.
• Функции управления расходами не так заметны, как у других инструментов HR.
• Варианты настройки могут потребовать дополнительных конфигураций.
• Структура цен выше по сравнению с некоторыми конкурентами.

​

Сферы применения

​

Сусам HR

​

Ideal for:

​

• Небольшие и средние организации, стремящиеся цифровизировать и автоматизировать HR-процессы.
• Компании, стремящиеся улучшить опыт сотрудников, сокращая ручные административные задачи.
• Организации, которые придают важное значение эффективному отслеживанию времени, посещаемости и управлению расходами.
• HR-команды, которые нуждаются в структурированных процессах оценки производительности и аналитики HR.

​

BambooHR

​

Идеально для:

​

• Средние и крупные организации, нуждающиеся в комплексном решении HR.
• Компании с серьезными потребностями в рекрутинге, которые получают выгоду от интегрированной системы отслеживания кандидатов (ATS).
• Организации, ищущие продвинутые инструменты по внедрению для плавного управления новыми сотрудниками.
• Компании, придающие приоритет администрированию льгот с четким отслеживанием и коммуникацией.
• HR-команды, которые ищут глубокую интеграцию с различными сторонними приложениями для повышения гибкости.
• Организации, сосредотачивающиеся на использовании мощных отчетных и аналитических инструментов для стратегических выводов.

​

Заключение

​

Сравнивая Sesame HR и BambooHR, становится очевидным, что оба инструмента предлагают ценные функции для управления HR-процессами, но они ориентированы на разные организационные потребности.

​

Сусам HR отлично справляется с упрощением и автоматизацией рутинных HR-задач, что делает его идеальным для небольших и средних организаций, ориентированных на эффективность и опыт сотрудников. Его сильные стороны заключаются в отслеживании времени, управлении отпуском, управлении расходами и оценке производительности.

​

С другой стороны, BambooHR предоставляет комплексное HR-решение с сильным акцентом на рекрутинг, внедрение, администрирование льгот и возможности интеграции. Оно наиболее подходит для средних и крупных организаций с разнообразными HR-потребностями и желанием получения данных для принятия решений.

​

При выборе между ними учитывайте специфические требования вашей организации. Если вам нужны надежные инструменты рекрутинга и внедрения, а также обширные интеграции, BambooHR может стать лучшим выбором. Однако, если ваш приоритет — это оптимизация рутинных HR-процессов и улучшение опыта сотрудников с помощью эффективного управления временем и отпуском, Сусам HR может стать идеальным решением.