Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) konusunda doğru aracı bulmak, şirketinizin HR görevlerini etkin ve verimli bir şekilde yönetmesinde önemli bir etkiye sahip olabilir. BizMerlinHR ve Lano, farklı HR yönetim alanlarına hizmet eden iki popüler HRIS aracıdır. BizMerlinHR, HR yönetimine yardımcı olmak için küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış bulut tabanlı İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM) yazılımıdır. İşgücü planlaması, analitik ve güvenlik için yapay zeka (AI) kullanır. Öte yandan, Lano, dünya çapında 150'den fazla ülkede çalışanları ve yüklenicileri işe alma, yönetme ve ödeme yapma konusunda tam uyumluluk sağlayan bulut tabanlı bir uyumluluk ve ödemeler platformudur.

\u200B

Bu iki araç arasında seçim yapmak, özelliklerini, benzerliklerini, farklarını, artılarını, eksilerini ve hizmet verdikleri özel ihtiyaçları kapsayan kapsamlı bir anlayış gerektirir.

​

BizMerlinHR Genel Bakış

Ana Özellikler

• İşgücü Planlaması: BizMerlinHR, iş gücü ihtiyaçlarını etkili bir şekilde tahmin etmek ve yönetmek için tahminsel analizlerde yapay zekayı kullanmaktadır.
• Performans Yönetimi: 360 derece geri bildirim de dahil olmak üzere kapsamlı performans değerlendirme yetenekleri sunmaktadır.
• Uygulayıcı Takip Sistemi (ATS): İşe alımı, iş başvurularını izleme ve işe alım sürecini yönetme konusunda güçlü araçlar sunmaktadır.
• Onboarding: Yeni çalışanları hızlı bir şekilde işe alıştırmak için düzenlenmiş onboarding süreçleri.
• Öğrenme Yönetim Sistemi (LMS): Çalışan eğitimi ve gelişimi için entegre LMS sunmaktadır.
• Çalışan Kayıtları Yönetimi: Tüm çalışan kayıtlarının merkezi depolama, erişimin kolaylaştırılması ve uyumluluğun sağlanması.
• Güvenlik: Hassas HR verilerini korumak için geliştirilmiş güvenlik özellikleri.
• Entegrasyonlar: Çeşitli üçüncü taraf uygulamaları ve hizmetlerle sorunsuz entegrasyon.

\u200B

Lano Genel Bakış

Ana Özellikler

• Küresel Uyumluluk: Lano, yasal varlıkları her ülkede kurmadan 150'den fazla ülkede yasal olarak çalışanları ve müteahhitleri işe almayı, yönetmeyi ve ödemeyi sağlar.
• Ödemeler: Çalışanların ve müteahhitlerin doğru ve zamanında ödenmesini sağlayan basitleştirilmiş küresel ödemeler.
• Sözleşme Yönetimi: Kolaylıkla iş sözleşmeleri oluşturmayı, saklamayı ve yönetmeyi sağlayan araçlar.
• Kurumsal İkram: Yeni çalışanlar için otomatik işe alım süreçleri dünya çapında.
• Zaman Takibi: Çalışma saatlerini izlemek ve maaş bordrolarını düzenlemek için zaman çizelgelerini yönetme.
• Raporlama ve Analiz: İşgücü maliyetleri ve verimlilik konusunda içgörü sağlayan kapsamlı rapor araçları.
• Gider Yönetimi: Personel giderlerini kolayca yönetme ve geri ödeme yapma.
• Güvenlik ve Uyumluluk: Küresel uyum standartlarına sıkı uyum ve hassas verileri korumak için güçlü güvenlik önlemleri.

\u200B

Benzersizlikler

• Hem BizMerlinHR hem de Lano bulut tabanlı çözümler sunar, kolay erişim ve ölçeklenebilirlik sağlar.
• Yeni çalışanları işe almayı kolaylaştırmak için kapsamlı onboarding özellikleri sunarlar.
• Her iki araç da hassas HR verilerini korumak ve uyumluluk standartlarını karşılamak için güvenliğe odaklanmaktadır.
• İşletmelere veriye dayalı kararlar almak için analitik ve raporlama işlevleri sağlarlar.
• Her iki çözüm de diğer üçüncü taraf araçlar ve platformlarla sorunsuz entegrasyonu destekler.

\u200B

Farklar

• Kapsam: BizMerlinHR, performans değerlendirmeleri, öğrenme yönetimi ve AI destekli işgücü planlaması da dahil olmak üzere bütünsel İK yönetimine odaklanmaktadır, kapsamlı bir İKY çözümü haline getirir. Lano, dağıtılmış bir iş gücünün yönetimini kolaylaştıran küresel uyumluluk ve ödemeler alanında uzmanlaşmıştır.
• Küresel Erişim: Lano, uluslararası çalışanlara sahip şirketler için ideal olan 150'den fazla ülkede global operasyonları destekler. BizMerlinHR, HR yönetiminde güçlü olmasına rağmen global uyumluluğa aynı şekilde odaklanmaz.
• Ödeme İşleme: Lano, uluslararası çalışanlara ve yüklenicilere zamanında ve uygun şekilde ödemeler yapmayı sağlayan güçlü global ödeme çözümleri sunar. BizMerlinHR'ın temel gücü, işgücü planlamasında, performans yönetiminde ve İK analitiğinde yatar.
• Öğrenme Yönetim Sistemi: BizMerlinHR, sürekli çalışan gelişimi için entegre bir LMS içerirken, Lano bu özelliği sunmamaktadır.
• Sözleşme Yönetimi: Lano, küresel ölçekte istihdam sözleşmelerini yönetmede başarılı olsa da, BizMerlinHR daha çok şirketin merkezi sistem içindeki İK ve çalışanlarla ilgili kayıtlara odaklanır.

Artılar ve Eksiler

BizMerlinHR

Artılar:

• Kapsamlı HR yönetimi yetenekleri geniş bir yelpazede ihtiyacı kapsar.
• AI destekli analitik, işgücü planlama için değerli görüşler sunar.
• Bütünleşik LMS, sürekli çalışan gelişimini destekler.
• Güçlü performans yönetimi araçları, değerlendirme ve geri bildirim süreçlerini hızlandırmaya yardımcı olur.
• Güçlü güvenlik önlemleri, veri korumasını sağlar.

Eksiler:

• Başlıca küçük ve orta ölçekli işletmelere odaklanmış olmasına rağmen, daha büyük kurumlar için gerekli bazı ileri düzey özellikleri eksik olabilir.
• Küresel uyumluluk ve ödemeleri doğal olarak desteklemez, dağıtılmış bir iş gücüne sahip şirketler için kullanılabilirliğini sınırlar.

\u200B

Lano

Artılar:

• 150'den fazla ülkede olağanüstü global uyumluluk desteği.
• Düzenlenmiş global ödeme çözümleri, zamanında ve uyumlu ücretlendirmeyi sağlar.
• Güçlü sözleşme yönetimi yetenekleri uluslararası işe alımı kolaylaştırır.
• Dağıtılmış bir işgücü için otomatik onboarding.
• Kapsamlı zaman izleme ve gider yönetimi araçları.

\u200B

Eksiler:

• Öğrenme Yönetim Sistemi veya performans değerlendirmeleri ve yapay zeka destekli iş gücü planlaması gibi gelişmiş HR yönetimi özelliklerini sunmamaktadır.
• Tamlık HR işlevlerine odaklanmak yerine genellikle uyumluluk ve ödemeler üzerinde durmaktadır.

\u200B

Kullanım Senaryoları

BizMerlinHR

• Küçükten Orta Ölçekli İşletmeler: İşe alımından performans yönetimine kadar HR süreçlerini etkin şekilde yönetmek isteyen şirketler için ideal.
• İç HR Ekipleri: İşgücü planlaması ve kapsamlı performans değerlendirmeleri için AI'dan faydalanmak isteyen organizasyonlar.
• Eğitim ve Gelişim: Çalışan eğitimi ve sürekli gelişim için entegre bir LMS gereksiniminde olan şirketler.

\u200B

Lano

• Global Operasyonlar: Farklı ülkelerde dağılmış bir işgücüne sahip şirketler için farklı yasal standartlara uyumu gerektiren şirketler.
• Uzaktan İşgücü: Uzaktan çalışanları ve yüklenicileri yöneten ve düzenli global ödeme çözümüne ihtiyaç duyan organizasyonlar için ideal.
• Sözleşme Yönetimi: Farklı yasal çerçeveler altında uluslararası çalışanları ve yüklenicileri sık sık işe alan işletmeler.

\u200B

Sonuç

BizMerlinHR ve Lano'yu karşılaştırmak, her iki HRIS aracının HR alanındaki farklı ihtiyaçlara hitap ettiğini ortaya çıkarmaktadır. BizMerlinHR, yapay zeka yetenekleri, performans yönetimi ve çalışan gelişimi ile iç HR süreçlerini geliştirmeye odaklanan kapsamlı bir HR yönetim çözümü olarak öne çıkmaktadır.

\u200B

Öte yandan, Lano küresel uyumluluk ve ödeme çözümlerinde uzmanlaşmış olup, birden fazla ülkede faaliyet gösteren dağıtılmış işgücüne sahip şirketler için tercih edilen bir seçenektir. Sözleşme yönetimi, küresel maaş bordrosu ve uyumluluk konusundaki sağlam özellikleri, uluslararası istihdamın karmaşıklıklarını yönlendiren organizasyonlar için vazgeçilmez kılmaktadır.

\u200B

BizMerlinHR ve Lano arasındaki seçiminiz sonuç olarak özel HR ihtiyaçlarınıza bağlı olacaktır. İç HR yönetimini ve çalışan gelişimini geliştirme odaklıysanız, BizMerlinHR muhtemelen daha uygun bir seçenektir. Ancak, işletmeniz küresel olarak faaliyet gösteriyorsa veya önemli sayıda uzaktan çalışanı ve yüklenicisi varsa, Lano'nun uyumluluk ve ödeme konusundaki güçlü yönleri daha faydalı olacaktır.