Giriş

Bugünün sürekli değişen iş dünyasında, İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS), HR süreçlerini düzenlemek, çalışan deneyimini artırmak ve maaş yönetimini optimize etmek için esastır. Çok sayıda seçenek arasından, işlevsellikleri ve özgün özellikleri nedeniyle Deel ve Paylocity öne çıkıyor.

\u200B

Deel, istediğiniz herkesi, her yerden işe almanızı kolaylaştırır. Hızlı yükleniyor ve profesyonel bir arayüzü var. Deel ile yasalara uygun şekilde bağlayıcı sözleşmeler oluşturun ve 150'den fazla ülkede yerel çalışma yasalarına uygunluk sağlayın. Ödeme sistemlerinin geleceği için oluşturulmuş modern bir ödeme platformudur.

\u200B

Paylocity'nin kapsamlı ürün paketi, yararlar, temel HR, maaş, yetenek ve işgücü yönetimi alanında stratejik kararlar almak için birleşik bir platform sunarken modern bir iş yeri oluşturur ve çalışan katılımını artırır.

\u200B

En iyi uyumlu çözümü bulmak isteyen herkes için bu önde gelen HRIS araçlarının karşılaştırılması kritiktir, seçilen çözümün belirli ihtiyaçlar ve hedeflerle uyumlu olduğundan emin olur.

\u200B

Deel Genel Bakış

Ana Özellikler

• Global Maaş Çözümleri: Deel, 150'den fazla ülkede personel ve yükleniciler için maaşları ele almanıza olanak tanır, yerel çalışma düzenlemelerine uyumu garanti eder.
• Hukuken Bağlayıcı Sözleşmeler: Geçerli iş yasalarını kapsayan şablonlarla sözleşme oluşturmayı kolaylaştırarak uyumluluğu korumayı sağlar.
• Esnek Çekilmeler: Banka transferlerinden kripto paraya kadar ekibinize çeşitli ödeme seçenekleri sunarak kullanışlılık ve esneklik sağlar.
• Bağımsız Yüklenici ve EOR Modeli: Bağımsız yüklenicileri yönetir ve Deel'in Elemanı İşveren (EOR) hizmetlerini kullanarak yerel bir varlık kurmadan tam zamanlı çalışanlar işe almanızı sağlar.
• 7/24 Müşteri Desteği: Herhangi bir sorunu hızlı bir şekilde çözmek için günün her saati destek sunarak huzur ve operasyonel verimlilik sağlar.
• Entegre Uyumluluk: Bölgesel yasalara ve düzenlemelere uyum sağlamanızı garanti eden uyumluluk denetimlerini otomatikleştirir.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: Kolay gezinme ve yönetimi sağlayan sezgisel tasarım, kullanıcılar için öğrenme eğrisini minimumda tutar.

\u200B

Paylocity Genel Bakış

Ana Özellikler

• Kapsamlı İK Süiti: Paylocity, temel İK, faydalar yönetimi, maaş bordrosu, yetenek yönetimi ve iş gücü yönetimi de dahil olmak üzere geniş bir İK işlevleri yelpazesi sunar.
• Çalışan Katılımı: Anketler, geri bildirim mekanizmaları ve topluluk oluşturma özellikleri gibi çalışan katılımını artırmak için araçlar sunar.
• Gelişmiş Analitikler: Detaylı analiz ve raporlama yetenekleri, İK profesyonellerinin bilinçli stratejik kararlar almasına yardımcı olur.
• Entegre Bordro Yönetimi: Doğru ve zamanında tazminat sağlamak için basitleştirilmiş bordro süreçleri.
• İş Gücü Yönetimi: Zaman takibinden planlamaya kadar iş gücü operasyonlarının tüm yönlerini verimli bir şekilde yönetir.
• Talent Yönetimi: İşe alım, işe yerleştirme, performans yönetimi ve profesyonel gelişim için ileri düzey özellikler sunar.
• Mobil Erişim: Çalışanlara ve İK profesyonellerine hareket halindeyken temel işlevlere erişim imkanı sunan özel bir mobil uygulama ile esneklik ve kullanışlılık sağlar.
• Birleşik Platform: Çeşitli İK işlevlerini tek bir platformda entegre ederek çoklu ayrık sistemlere olan ihtiyacı azaltır.

\u200B

Benzerlikler

Deel ve Paylocity'yi HRIS araçları olarak karşılaştırdığınızda, birçok benzerlik göze çarpıyor:

• Kapsamlı Bordro Yönetimi: Deel ve Paylocity, Deel küresel bordro üzerinde daha fazla odaklanırken Paylocity daha genel bir yaklaşım sunar.
• Uyum Güvencesi: Her iki araç da uyumluluğu vurgular, Deel küresel yerel iş yasaları kapsamı sağlarken Paylocity temel İK işlevleri için kapsamlı düzenleyici uyuma sahip.
• Kullanıcı Dostu Deneyim: Her iki platform da kullanıcı dostu arayüzleriyle tasarlanmış olup karmaşık İK görevlerini basitleştiren sezgisel arayüzler sunar.
• Destek Hizmetleri: Her iki araç da kullanıcılara ihtiyaç duydukları desteği sunarak kapsamlı müşteri desteği sağlar.
• Entegrasyon Yetenekleri: Deel ve Paylocity, diğer işletme sistemleri ve uygulamalarıyla iyi entegre olan esneklik ve uyumluluklarını artıran entegrasyon sağlar.

Farklar

Benzerliklerine rağmen, Deel ve Paylocity arasında önemli farklar da bulunmaktadır:

• Temel Odak Noktası: Deel, uluslararası yükleniciler ve tam zamanlı çalışanlar için global bordro ve uyumluluk odaklıdır. Buna karşın, Paylocity tüm ana HR fonksiyonlarını kapsayan bütünsel bir HR süiti sunar.
• Küresel ve Yerel Karşılaştırma: Deel'in gücü kompleks uluslararası bordro ve uyumluluk konularını ele alabilmesindedir, Paylocity ise ABD tabanlı işgücünü yönetmek için daha kapsamlı özellikler sunar.
• Çalışan Deneyimi: Paylocity, anketler ve geri bildirim sistemleri gibi çalışan katılımını artırmaya yönelik araçlara daha fazla önem verir. Deel daha çok ödemelerin ve sözleşmelerin esnek yönetimine odaklanmıştır.
• Özellik Genişliği: Paylocity'nin geniş İK süiti, Deel'in sunmadığı yetenek yönetimi, faydaların yönetimi ve ileri düzey iş gücü yönetimini içerir.

\u200B

Artılar ve Eksiler

Deel

Artılar:

• Benzerlerinden kapsamlı bir şekilde daha iyi bir küresel maaş işlevselliği sunar.
• Yerel çalışma yasalarının uyumluluğunu sağlayan yasal olarak bağlayıcı sözleşme oluşturma.
• Esnek ödeme seçenekleri, çeşitli çalışan tercihlerine hitap eder.
• 7/24 müşteri desteği, sürekli yardım sağlar.
• Yerel bir varlık gerektirmeden işe alım olanağı sağlayan EOR modeli.
• Uluslararası işletmelere yönelik basitleştirilmiş uyum yönetimi.

\u200B

Eksiler:

• Kapsamlı HR süitlerine kıyasla sınırlı HR işlevsellikleri.
• Çalışan katılım araçlarına daha az odaklanır.
• Özellikle büyük uluslararası maaş ihtiyaçları olan organizasyonlar için tasarlanmıştır.

\u200B

Paylocity 

Artılar:

• Çekirdek HR, faydalar, yetenek ve işgücü yönetimini kapsayan kapsamlı bir HR paketi.
• Çalışan katılımı ve iş yeri kültürü üzerinde güçlü bir odaklanma.
• Stratejik karar alma için gelişmiş analitikler.
• Birleşik platform, birden fazla sistem ihtiyacını azaltır.
• Mobil erişim esnekliği artırır ve çalışanların kolaylığını sağlar.

\u200B

Olumsuz Yanları:

• Başlıca olarak ABD merkezli operasyonlar için odaklanmıştır.
• Global maaş hesaplama yetenekleri, Deel'in uzmanlık alanına eşleşmeyebilir.
• Geniş özellik seti, sınırlı HR ihtiyaçları olan küçük kuruluşlar için ezici olabilir.

\u200B

Kullanım Senaryoları

Deel için İdeal Senaryolar:

• Basitleştirilmiş, uyumlu maaş ödeme süreçlerine ihtiyaç duyan uluslararası yüklenicilerin veya çalışanların önemli bir sayısı olan şirketler.
• Yasal olarak uyumlu sözleşmeler oluşturmak ve global işgücü uyumluluğunu yönetmek için güçlü bir çözüm arayan organizasyonlar.
• Esnek maaş seçeneklerini önemseyen ve sürekli, güvenilir destek gerektiren işletmeler.

\u200B

Paylocity İçin İdeal Senaryolar:

• Maaştan başlayarak çalışan katılımına ve yetenek yönetimine kadar insan kaynakları faaliyetlerinin tam yelpazesini kapsayan kapsamlı bir HRIS arayan işletmeler.
• İş yeri kültürünü iyileştirmek ve çalışan memnuniyetini artırmak için angajman araçlarına öncelik veren organizasyonlar.
• Bilgilendirilmiş karar alma ve stratejik HR planlama için entegre analitikleri olan şirketler.

\u200B

Sonuç

HRIS kullanım senaryoları için Deel vs. Paylocity karşılaştırması yapıldığında, her araç belirgin güçlü yönler sergiliyor. Deel, olağanüstü global maaş yönetimi, uyumluluk güvencesi ve esnek ödeme seçenekleri ile öne çıkıyor, bu da önemli uluslararası operasyonlara sahip şirketler için ideal hale getiriyor. Öte yandan, Paylocity, kapsamlı HR paketi, çalışan katılım özellikleri ve analitik yetenekleri ile öne çıkıyor, bu da ABD merkezli işletmeler için tek başına HR çözümü arayanlar için uygun hale getiriyor. 

\u200B

Sonuç olarak, Deel ve Paylocity arasındaki seçim kuruluşunuzun belirli ihtiyaçlarına bağlıdır. Eğer güçlü global maaş yönetimi ve uyumluluk gerekiyorsa, Deel tercih edilen çözümdür. Ancak, tüm HRIS fonksiyonlarını kapsayan, çalışan katılımına güçlü bir vurgu yapan bütünsel bir HRIS aracı arıyorsanız, Paylocity daha iyi uyum sağlar. Bu faktörlerin dikkatlice göz önünde bulundurulması, kurumsal gereksinimleriniz için en iyi HRIS aracını seçmenize yardımcı olacaktır.