Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) alanında doğru aracı seçmek, kuruluşunuzun verimliliği, çalışan memnuniyeti ve genel HR yönetimini önemli ölçüde etkileyebilir. Bu karşılaştırmada, iki önde gelen HRIS aracı olan Nmbrs ve Humaans'ın özellikleri, işlevselliği, artıları ve eksilerine derinlemesine değineceğiz.

​

Nmbrs BV, çevrimiçi İK ve maaş uygulamalarında uzmanlaşmış bilgi yoğun bir BT hizmet sağlayıcısı olarak öne çıkıyor. Yenilikçi çevrimiçi Microsoft teknolojilerinden yararlanarak, Nmbrs gelişmiş özellikleri kullanıcı dostu tasarım ile birleştiren güçlü bir İKIS çözümü sunuyor.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde ​

Diğer yandan, Humaans bir organizasyonun HR teknoloji yığınının temel katmanı olarak hizmet vermek üzere baştan aşağı inşa edilmiş bir HRIS'tir. Hızla büyüyen şirketlerde modern İK ekiplerine, etkin iş akışları, otomasyon ve hızlı veri erişimi aracılığıyla çalışanlarını yönlendirme, yönetme ve büyütme odaklanmıştır.

​

Bu araçlar arasında seçim yapmak, kurumsal ihtiyaçlarınız ve hedeflerinizle en iyi uyum sağlayanı anlamak için kapsamlı bir karşılaştırma gerektiriyor.

‎

Nmbrs Genel Bakışı

Ana Özellikler

Nmbrs, İK ve maaş süreçlerini hızlandırmak amacıyla tasarlanmış bir dizi özellikle doludur. Bunlar arasında:

‎

• Maaş Yönetimi: Doğruluk ve uyumluluğu sağlayan otomatik maaş süreçleri, HR ekipleri üzerindeki idari yükü azaltır.
• Çalışan Self Hizmeti: Çalışanlara maaş bordrolarını görüntüleme, kişisel bilgilerini güncelleme ve izin taleplerini yönetme yeteneği sağlar.
• İzin Yönetimi: Gerçek zamanlı iz takibi ve izin bakiyelerinin anlık takibi ile basitleştirilmiş izin talebi ve onay süreçleri.
• Performans Yönetimi: Çalışan performans hedeflerinin belirlenmesi ve izlenmesi, değerlendirmelerin yapılması ve geri bildirim sağlanması için araçlar.
• : Yeni personellerin organizasyona hızla entegre olmasını sağlamak için otomatik iş akışlarıyla basitleştirilmiş onboarding süreçleri.
• Entegrasyonlar: Muhasebe ve ERP çözümleri gibi diğer iş sistemleriyle sorunsuz entegrasyon, Microsoft teknolojilerinden faydalanma.

‎

Humaans Genel Bakışı

Ana Özellikler

Humaans, otomasyon ve kullanım kolaylığına odaklanmış modern bir İKIS deneyimi sunar. Ana özellikleri şunları içerir:

‎

• Çalışan Onboarding": Yeni personellerin hızla entegrasyonu için verimli onboarding süreçleri.
• Veri Yönetimi: Önemli HR bilgilerine kolay erişim sağlayan merkezi çalışan veri yönetimi.
• Tekil İş Akışları: HR süreçlerini otomatikleştirmek için esnek iş akışları, manüel görevleri ve hataları azaltma.
• Performans İncelemeleri: Performans değerlendirme, hedef belirleme ve ilerlemenin izlenmesi için entegre araçlar.
• İzin ve İzin Yönetimi: Otomatik izin talepleri ve onayları, gerçek zamanlı izin bakiye güncellemeleri ile.
• Entegrasyonlar: HR teknoloji yığınındaki diğer araçlarla geniş entegrasyon yetenekleri, genel verimlilik ve veri doğruluğunu artırma.

‎

Benzerlikler

Nmbrs ve Humaans, İK verimliliğini ve çalışan yönetimini geliştirmeye yönelik tasarlanmış İKIS araçları olarak birkaç özelliği paylaşıyor. İkisi de şunları sunar:

​

• Verimli Onboarding: Her iki platform da otomatik iş akışları ile onboarding sürecini basitleştirerek, yeni personellerin hızla entegre olmasını sağlar.
• Self Hizmet Yetenekleri: Çalışanlar kişisel bilgilerini, maaş bordrolarını ve izin taleplerini yönetebilir.
• İzin Yönetimi: Gerçek zamanlı iz takibi ve otomatik onay süreçleri her iki çözümde de mevcuttur.
• Performans Yönetimi: Performans incelemeleri yapmayı, hedef belirlemeyi ve geri bildirim döngülerini kolaylaştıran araçlar.
• Entegrasyon Seçenekleri: Her bir araç, işletme operasyonları için gerekli diğer sistemlerle iyi entegre olur.

‎

Farklılıklar

Benzerliklerine rağmen, Nmbrs ve Humaans'ın kararınızı etkileyebilecek belirgin farkları vardır:

‎

• Temel Odak: Nmbrs, maaş yönetimi konusunda güçlü bir vurgu yapar ve HR işlevleri ile birlikte, Microsoft'ın en son teknolojilerinden faydalanır. Buna karşılık, Humaans, daha geniş bir HR süreçleri odaklı esnek bir HR teknolojisi yığını temeli olmaya odaklanmıştır.
• Özel İş Akışları: Humaans, özelleştirilebilir iş akışı otomasyonu ile parlar, HR ekiplerinin süreçleri benzersiz ihtiyaçlarına göre uyarlamasına olanak tanır. Nmbrs ise ayrıca otomatik olmasının yanı sıra daha önceden tanımlanmış iş akışlarına sahiptir.
• Entegrasyon Kapsamı: Her ikisi de entegrasyonlar sunsa da, Humaans daha geniş entegrasyon yetenekleri sunarak, çeşitli araçlar arasında kapsamlı bağlantı arayan organizasyonlar için idealdir.
• Kullanıcı Deneyimi: Humaans genellikle modern, sezgisel kullanıcı arayüzü için yüksek puanlar alırken, Nmbrs fonksiyonel tasarımı ve pratik yaklaşımıyla övgü alır.

​

İlerlemeler ve Eksiler

Nmbrs

İlerlemeler

• İK fonksiyonlarıyla entegre Kapsamlı maaş yönetimi.
• Güvenilirlik ve entegrasyon için Microsoft teknolojilerinin güçlü kullanımı.
• Çalışanların kendilerinin hizmet özellikleri veri doğruluğunu artırır ve idari görevleri azaltır.
• Otomatik iş akışları, izin ve performans yönetimini hızlandırır.

​

Eksiler

• Teknik olmayan kullanıcılar için daha dik bir öğrenme eğrisi olabilir.
• Önceden belirlenmiş iş akışları, bazı İK süreçlerinde esnekliği kısıtlayabilir.
• Arayüz, fonksiyonel olmasına rağmen bazı kullanıcıların tercih ettiği kadar modern veya sezgisel olmayabilir.

​

Humaans

Avantajlar

• Benzersiz kurumsal ihtiyaçlara adapte olan yüksek özelleştirilebilir iş akışları.
• Modern, sezgisel kullanıcı arayüzü kullanıcı deneyimini arttırır.
• Geniş bir yelpazedeki insan kaynakları araçları ve sistemleriyle güçlü entegrasyon yetenekleri.
• Otomasyona vurgu yaparak manüel iş yükünü ve potansiyel hataları azaltır.

​

Dezavantajlar

• Nmbrs'de bulunan derin maaş yönetimi işlevlerini eksikliği.
• Tam kapsamlı bir insan kaynakları çözümü için ek entegrasyonlara ihtiyaç duyabilir.
• Yeni bir araç olduğundan dolayı daha az uzun vadeli kullanıcı değerlendirmeleri ve vaka çalışmalarına sahip olabilir.

​

Kullanım Senaryoları

Nmbrs

Nmbrs, kapsamlı bir insan kaynakları ve maaş çözümü arayan organizasyonlar için idealdir. Özellikle şunlar için çok uygundur:

​

• Güvenilir ve otomatik işleme ihtiyacı olan karmaşık maaş gereksinimlerine sahip şirketler.
• Microsoft teknolojilerinden yararlanan ve mevcut sistemlerle sorunsuz entegrasyon arayan işletmeler.
• Çalışanları yetkilendirmek ve idari iş yükünü azaltmak için işlevsel kendi servis yeteneklerini arayan insan kaynakları ekipleri.

​

Humaans

Humaans, esneklik ve hızlı uyumluluk arayan modern, hızla büyüyen organizasyonlarda başarılı olmaktadır. İdeal kullanım senaryoları şunları içerir:

​

• Esnek iş akışlarına sahip modern bir arayüz arayan start-up'lar ve teknoloji şirketleri.
• Farklı insan kaynakları ve iş araçlarını birleştirmek için sağlam entegrasyon yeteneklerine ihtiyaç duyan insan kaynakları ekipleri.
• Mümkün olan tüm insan kaynakları süreçlerini otomatikleştirmeye odaklanan organizasyonlar için etkinlik artırmak ve hataları azaltmak.

​

Sonuç

Nmbrs ve Humaans, HRIS araçları olarak değerli özellikler sunarlar, ancak güçlü yönleri farklı organizasyonel ihtiyaçlara hitap eder.

​

Nmbrs, sağlam bir insan kaynakları ve maaş çözümleri kombinasyonu arayan şirketler için tercih edilen seçenektir, özellikle zaten bir Microsoft ekosistemi içinde entegre olmuşlarsa. Otomatik maaş işleme ve kapsamlı kendi servis işlevselliğine odaklanması, karmaşık maaş gereksinimleri olan orta ve büyük ölçekli işletmeler için güçlü bir aday yapar.

​

Modern tasarımı ve otomasyon yetenekleriyle Humaans, esneklik ve kapsamlı entegrasyonları değer veren hızla büyüyen şirketler ve start-up'lar için idealdir. İş akışlarını özelleştirebilme ve diğer araçlarla sorunsuz bir şekilde bağlantı kurabilme yeteneği, onu modern bir insan kaynakları teknolojileri yığınına çok yönlü bir eklenti yapar.

​

Sonuçta, Nmbrs ve Humaans arasındaki seçim, kuruluşunuzun belirli gereksinimlerine bağlı olacaktır. Çekirdek ihtiyaçlarınızı düşünün—özgün maaş yönetimi ya da esnek insan kaynakları işlem otomasyonu olabilir—ve stratejik hedeflerinizle en iyi uyum sağlayan aracı seçin.