Giôi thíu

Khi lám chôn lýt phép liọn HRIS (Liưu thông tin thông tin liìs và Liìn quền liìs Information System) có phù hợp, đống quẩn đụnh hiênuân có thể ảnh hưởng đáng kể đến hiệu suất và tuân thủ pháp lý khi quản lý một lực lượng lao động.

Deel đơn giản hóa việc trả lương cho phép bạn thuê bất kỳ ai, bất kỳ đâu.

Nó cung cấp tuân thủ và thanh toán qua mô hình hợp đồng độc lập freelancer và Người quản lý của người thuê lao động (Employer of Record/EOR).

Điều này cho phép bạn tạo hợp đồng ràng buộc pháp lý có thể thu được hiệu quả ở hơn 150 quốc gia, cung cấp các phương thức rút tiền linh hoạt và cung cấp hỗ trợ khách hàng mọi lúc mọi nơi.

Breathe là một phần mềm đa kỳ quặc, dễ sử dụng và an toàn có lợi cho hai quốc gia, SME SME SME ..-là công ty SME khổng lồ Australia.

Nó giúp tiết kiệm thời gian, mang lại sự an tâm và cho phép các doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, bất kể họ đang làm việc ở nơi nào.

So sánh các công cụ này là cần thiết để tìm hiểu kiến thức tốt nhất cho nhu cầu kinh doanh của mình, đảm bảo bạn hưởng lợi từ tuân thủ hiệu quả được cải thiện, quy trình rõ ràng và quản lý lực lượng lao động hiệu quả.

Tổng quan Deel

Deel nổi bật với bộ sưu tập các tính năng được thiết kế để giúp việc tuyển dụng toàn cầu dễ dàng và thực hiện công việc nhanh hơn.

​

Các tính năng chính

• Quản lý lương toàn cầu: Deel quản lý lương cho các nhà thầu và nhân viên ở hơn 150 quốc gia.
• Tuân thủ: Đảm bảo hợp đồng tuân thủ các luật lao động địa phương, giảm thiểu rủi ro pháp lý.
• Thanh toán: Cung cấp các phương thức thanh toán và lựa chọn rút tiền linh hoạt.
• Hỗ trợ 24/7: Cung cấp hỗ trợ xuyên suốt quanh giờ để giải quyết bất kỳ vấn đề nào.
• Quản lý hợp đồng: Tự động tạo và lưu trữ các hợp đồng có tính pháp lý.
• Onboarding: Đơn giản hóa quy trình tiếp nhận cho nhân viên từ xa và nhà thầu.
• Tuân thủ thuế: Hỗ trợ với việc nộp thuế và tuân thủ trên quy mô toàn cầu.

\\ZeroWidthSpace;

Tóm tắt Breathe

Breathe được thiết kế để phù hợp với 02 SME Australia, phát triển nền tảng khách hàng để hoạt động và lưu trữ tất cả các thủ tục HR.

Pros and Cons

Các tính năng chính

• Cơ sở dữ liệu nhân viên: Thông tin nhân viên tập trung, truy cập mọi nơi.
• Quản lý nghỉ phép: Xử lý yêu cầu và phê duyệt nghỉ phép, tối ưu hóa quản lý nghỉ phép.
• Đánh giá hiệu suất: Hỗ trợ quy trình đánh giá hiệu suất cấu trúc và đánh giá.
• Bảng chấm công: Theo dõi và quản lý giờ làm của nhân viên và thời gian dự án.
• Quản lý tài liệu: Lưu trữ an toàn tài liệu và chính sách nhân sự.
• Báo cáo: Cung cấp thông tin chi tiết với báo cáo tùy chỉnh về các chỉ số nhân sự khác nhau.
• Bảng điều khiển nhân sự (HR): Bảng điều khiển thời gian thực để giám sát các hoạt động nhân sự.

\\ZeroWidthSpace;

Điểm tương đồng

Cả Deel và Breathe đều là các công cụ quản lý nhân lực và hoạt động như các công cụ quản lý các tính năng này, giúp đơn giản hóa và giảm nhẹ các giao dịch của người quản lý, giúp các hoạt động của doanh nghiệp đơn giản, an toàn và quản lý thiết bị đơn giản hơn.

\\ZeroWidthSpace;

• Quản lý nhân viên: Cả hai nền tảng đều cung cấp cơ chế quản lý và lưu trữ thông tin nhân viên an toàn.
• Tuân thủ: Mỗi công cụ nâng cao tuân thủ với quy định địa phương, tuy nhiên Deel nhấn mạnh vào tuân thủ quốc tế.
• Hỗ trợ: Cả hai đều cung cấp dịch vụ hỗ trợ khách hàng để hỗ trợ người dùng giải quyết các vấn đề gặp phải.
• Quản lý lương: Mặc dù triển khai khác nhau, cả hai hệ thống đều tạo điều kiện cho việc quản lý thanh toán cho nhân viên.

​

Sự khác biệt

Trong khi Deel và Breathe có một số điểm tương đồng, chúng khác biệt đáng kể trong thị trường mục tiêu và các tính năng chính.

\\ZeroWidthSpace;

• Trọng tâm địa lý: Deel hỗ trợ quản lý lương và tuân thủ toàn cầu, làm cho nó lý tưởng cho các hoạt động quốc tế, trong khi Breathe tập trung vào các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Anh và Úc.
• Cơ sở người dùng: Deel được hướng tới các công ty muốn tuyển dụng toàn cầu, trong khi Breathe được thiết kế cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ cần một nền tảng quản lý nhân sự toàn diện.
• Quản lý hợp đồng: Deel xuất sắc trong việc tạo hợp đồng tự động và tuân thủ cho các nhân sự quốc tế, một tính năng mà Breathe thiếu.
• Sâu về tính năng: Breathe cung cấp những tính năng quản lý nhân sự toàn diện hơn như đánh giá hiệu suất và bảng chấm công, những tính năng chi tiết hơn so với Deel.

​

Ưu điểm và nhược điểm

Deel

Tại đây:　

• Deel cung cấp xử lý trả lương toàn cầu và tuân thủ pháp lý mạnh mẽ.

• Chi tiêu của Deel không giới hạn nên bạn có thể quản lý tối đa mọi nhân sự.

• Tuân thủ và thanh toán được tối ưu hóa tự động nên bạn có thể nhận được các điều khoản tiền lương nhanh chóng.

• Thông báo cho người sử dụng lao động 24 giờ 24 giờ để đáp ứng sự hỗ trợ toàn thời gian!

​

Nhược điểm:

• Deel có những điểm cần cải thiện hơn là những người khác và có thể kiểm tra bằng nhiều các nguồn khác nhau.

• Để hoàn thành tất cả các công việc Deel, bạn rất có thể mất nhiều tài nguyên hơn.

​

Breathe

Tại đây:

• Nhà tài trợ của Breathe rất đơn giản và phù hợp với các nhu cầu nhỏ nhất của SME.

• Các tính năng quản lý nguồn nhân lực toàn diện (quản lý nghỉ phép, đánh giá hiệu suất).
• Lưu trữ tài liệu hiệu quả và an toàn.
• Bảng điều khiển nguồn nhân lực theo thời gian thực để quản lý nhanh chóng.

​

Nhược điểm:

• Chủ yếu tập trung vào thị trường Anh và Úc, thiếu hỗ trợ tiền lương toàn cầu.
• Không cung cấp tính năng cho tuân thủ quốc tế phức tạp.
• Khả năng xử lý thanh toán hạn chế so với Deel.

​

Trường Hợp Sử Dụng

Deel

Deel được coi là lựa chọn lý tưởng cho các công ty muốn mở rộng lực lượng lao động của mình toàn cầu, đảm bảo tuân thủ với luật lao động địa phương và quản lý tiền lương quốc tế một cách hiệu quả. Nó phù hợp hoàn hảo cho các tổ chức mà:

U

• Thuê công nhân từ xa ở nhiều quốc gia.
• Cần tạo hợp đồng tự động, tuân thủ.
• Cần giải pháp thanh toán linh hoạt.
• Tìm kiếm hỗ trợ liên tục 24/7 cho hoạt động liên tục.

U

Breathe

Breathe phù hợp với SMEs ở Anh và Úc cần một hệ thống quản lý nguồn nhân lực toàn diện và dễ hiểu. Nó vượt trội cho các doanh nghiệp:

​

• Hoạt động chủ yếu trong thị trường Anh và Úc.
• Cần quản lý nghỉ phép hiệu quả và hệ thống đánh giá hiệu suất.
• Tìm kiếm lưu trữ tài liệu an toàn và giao diện dễ sử dụng.
• Cần báo cáo nguồn nhân lực chi tiết và giám sát theo thời gian thực.

​

Kết Luận

Trong việc so sánh Deel và Breathe cho các trường hợp sử dụng HRIS, cả hai công cụ đều cung cấp các tính năng giá trị nhưng phục vụ cho các nhu cầu và thị trường khác nhau.

​

Deel là lựa chọn tốt nhất cho các công ty đa quốc gia tìm kiếm giải pháp tiền lương và tuân thủ toàn cầu mạnh mẽ. Các ưu điểm của Deel là xử lý việc thuê nhân viên quốc tế, đảm bảo tuân thủ pháp lý và cung cấp các lựa chọn thanh toán linh hoạt, được hỗ trợ bởi dịch vụ khách hàng liên tục.

​

Trên mặt khác, Breathe phục vụ cho SMEs ở Anh và Úc, cung cấp một nền tảng dễ sử dụng vượt trội trong việc quản lý các nhiệm vụ nhân sự hàng ngày như quản lý nghỉ phép, đánh giá hiệu suất và lưu trữ dữ liệu nhân viên. Nó được thiết kế để tối ưu hóa các quy trình nhân sự cho các đội nhỏ, cục bộ.

​

Việc lựa chọn giữa Deel và Breathe phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn. Nếu bạn muốn quản lý lực lượng lao động toàn cầu dễ dàng và đảm bảo tuân thủ qua biên giới, Deel là lựa chọn vượt trội. Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ cần các tính năng HR toàn diện trong một giao diện dễ sử dụng, Breathe cung cấp giải pháp tốt nhất. Hãy xem xét mô hình kinh doanh, tập trung địa lý và các yêu cầu HR cụ thể để đưa ra quyết định thông minh nhất.