הקדמה

בחירת מערכת מידע על משאבי אנוש (HRIS) הנכונה חיונית למקסם פעולות ה-RH של החברה שלך. שני הכלים HRIS המובילים בשוק הם BizMerlinHR ו-Ceridian Dayforce. שניהם הם פתרונות תוכנה לניהול הון בני אדם (HCM) מבוססי ענן שמיועדים לפקק תהליכי HR, אך הם מעניקים לצרכים שונים מעט ומציעים פונקציות ייחודיות שעשויות להשפיע על הארגון שלך באופן שונה.

\u200B

BizMerlinHR מיועד במיוחד לעסקים קטנים ובינוניים. הוא משתמש בלמידת מכונה לסייע בתכנון כוח עבודה, ניתוחים, ואבטחה. האוסף שלו כולל תהליכי כניסה, ניהול ביצועים, וכלים לעידוד עובדים בקרב יתר.

\\u200B

Ceridian Dayforce, מצידו השני, הוא פלטפורמה חזקה ל-HCM המתאימה לארגונים גדולים ומורכבים יותר. היא משלבת HR, שכר, תועלות, ניהול כוח עבודה, וניהול טאלנט הארייווים ליישום אחד, מבוסס AI, שווה לגיוס וייכוח שכר מוצקים בזמן אמת.

\\u200B

השוואת כלי HRIS כמו BizMerlinHR ו-Ceridian Dayforce חיונית לזיהוי איזה פתרון מתאים ביותר לצרכי הארגון שלך וייתרון היעילות והיעילות הגדולה ביותר.

\\u200B

סקירת BizMerlinHR

BizMerlinHR מיועד לסייע לעסקים קטנים ובינוניים במשימות הניהול שלהם. על ידי מניעת למידת מכון, BizMerlinHR עוזר לשפר תכנון כוח עבודה, ניתוחים, ובטיחות כולל. הפלטפורמה מיוחדת במיוחד על קלות השימוש בה וברשימת התכונות המקיפה שלה.

\\u200B

תכונות מרכזיות

• התחלת תהליכי השמה והסרה: מספק פשטות בתהליכים של התחלה וסיום עבור עובדים עם זרימות עבודה ותבניות שניתנות להתאמה אישית.
• ניהול ביצועים: כולל כלים להגדרת מטרות, ביצוע בדיקות וספק משוב רציף.
• התמכרות עובדים: מציע תכונות כגון סקרים נפיחים ותוכניות זיהוי כדי לשמור על העובדים מוטיבים.
• מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS): מייעלת את תהליך הגיוס על ידי ניהול צינורות מועמדים ואוטומציה בתקשורת.
• תכנון כוח אדם וניתוחים: משתמש בלמידת מכונה לחזות צרכי כוח העבודה, לזהות חוסרי כישורים ולייצר הבנה דיונית מבוססת נתונים.
• למידה ופיתוח: מספק יכולות ליצירה וניהול תוכניות הכשרה, בהתאם למטרות החברה.
• ניהול עמיתות: עוזר לוודא עמיתות בחוקי העבודה ובמדיניות הפנימית דרך התראות אוטומטיות ודיווחים.
• אבטחת מידע: מהווה מבנה אבטחה חזק ובקרת גישה מבוססת תפקידים להגנת מידע רגיש.

\\u200B

סקירת Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce הוא פלטפורמת HCM רחבה המשלבת פונקציות שונות של משאבי אנוש למערכת אחת ואחידה. Ceridian Dayforce היא פלטפורמת HCM איכותית שמשלבת פונקציות מגוונות של HR לתוך מערכת ייחודית ומאוחדת.

\\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול שכר: מבטיח עיבוד שכר דיוקני ובזמן עם תכונות תאימות מובנות.
• ניהול תועלות: ניהול רישום פתוח, אירועי חיים ותהליכי תועלות אחרים באופן חלק.
• ניהול כוח עבודה: משפר קביעת מעריכה שעות נוכחות וניהול עלויות עבודה.
• ניהול טאלנטים: מכסה את מעגל העובד המלא מהגיוס והכניסה התחלה דרך ניהול ביצועים ותכנון המשך תוכנית.
• ניהול למידה: מציע פלטפורמת הלמידה מקיפה עם מסלולי למידה אישיים ומעקב תקנותי.
• ניהול RH: שומר רישומי עובד, אוטומציה RHR תהליכים ומספק יכולות שירות עצמי.
• ניתוחים ודיווחים: משתמש במודל נתונים מאוחד לניתוח מתקדם ותובנות בר פעלי.
• אבטחה ועמיתות: מבטיח פרטיות נתונים עם יממות מבנים מתקדמים וכלים לניהול עמיתות.

\\u200B

דמיונות

גם BizMerlinHR ו-Ceridian Dayforce משמשים כפלטפורמות HCM בענן המיועדות לפקק תהליכי HR. הם משתמשים בלמידת מכונה לשפר תכנון כוח העבודה וניתוחים, ומבטיחים כי תהליכי HR יהיו יעילים ויעילים. הדמיונות המרכזיים כוללים:

\\u200B

• פתרונות RH מקיפים: שני הפלטפורמות כוללות פונקציות RH נרחבות מאת גיוס עד התמכרות עובדים וניהול ביצועים.
• Cloud-Based: מאפשר גישה קלה והתרבותיות.
• AI-Powered Insights: משתמש בבינה מלאכותית לתמיכה בקבלת החלטות טובות יותר.
• Employee Self-Service: מספק פורטלים לעובדים לניהול מידע שי
• Security Focus: מציע יכולות אבטחה חזקות להגנה על נתונים רגישים.
• Customization: מאפשר רמות שונות של התאמה כפי שנדרש לארגוניים.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

השונויות

בעוד ששני הכלים יועצים לפתור בעיות HR, גישתם והטווח של הפונקציות נבדלים באופן משמעותי.

​

• Target Audience: BizMerlinHR כוזב לעסקים קטנים ובינוניים, בעוד ש-Ceridian Dayforce מיועדת לארגונים גדולים ומורכבים יותר.
• Integration Scope: Ceridian Dayforce מציעה אוסף משולב יותר של פונקציות HR, שכר, הטבות, ניהול כוח עבודה, וניהול כשרות בהשוואה ל-BizMerlinHR.
• Real-Time Capabilities: Dayforce מבליטה בספק תובנות בזמן אמת וניהול פלטפורמת שכר חזק, ובכך היא מושלמת לכוחות עבודה גדולים יותר.
• User Experience: בדרך כלל אופנה BizMerlinHR לנוחות בשימוש שלה ולטו
• Employee Engagement: BizMerlinHR דגשת התמקדות על עיסוק העובדים עם תכונות כמו סקרי פולס ותוכניות היכרות, בעוד ש-Dayforce מדגישה על תמיכה ונתונים בזמן אמת.

​

יתרונות וחסרונות

\u200B

BizMerlinHR

יתרונות:

• ממשק ידידותי למשתמש מותאם לעסקים קטנים ובינוניים.
• הדגשה חזקה על מעורבות העובדים.
• אנשי קשר מותאמים למשתמש לעסקים קטנים ובינוניים.
• מימוש מהיר והגדרה.
• אפשרויות ההתאמה הרחבות לתהליכי HR.
• מחירים סבירים לארגונים קטנים יותר.

​

חסרויות:

• יכולות מוגבלות לעיבוד שכר מורכב וניהול כוח עבודה בקנה מידה גדולה בהשוואה לכלים אחרים.
• עשוי לדרוש אינטגרציות של צד שלישי עבור תכונות מתקדמות.
• פחות מתאים לארגונים גדולים או חברות בעלות צרכים מורכבים בתחום המשאבי אנוש.

\u200B

Ceridian Dayforce

יתרונות:

• מאגר HCM רחב כולל כל תכניות HR כוללת שכר, תועלת וניהול כוח עבודה.
• נתונים וניתוח בזמן אמת לקבלת החלטות טובות יותר.
• ניהול שכר עוצמתי עם תקינות מובנית.
• מתאימה למבנה ארגוני גדול ומורכב.
• תכונות בטיחות וגמישות מתקדמות גבוהות.
• חדשנות רצופה ועדכונים לתכונות.

​

חסרויות:

• עלות גבוהה, יתרון פוטנציאלי לעסקים בגודל בינוני עד קטן.
• זמן מימוש ארוך יותר עקב תכונות רבות ואינטגרציה.
• ממשק משתמש מורכב יותר, דורש הכשרה מוקפדת לשימוש יעיל.
• פחות דגש על תכונות שיוך לעובדים בהשוואה ל-BizMerlinHR.

​

מקרי שימוש

BizMerlinHR

תרחישים אידיאליים:

• עסקים קטנים עד בינוניים מחפשים פתרון HRIS ידידותי למשתמש.
• ארגונים שזקוקים לתכונות עיסוק מוצקות שיוך לעובדים.
• חברות שמחפשות מתכנון כוח עבודה מופעל באמצעות AI וגישה לנתונים.
• עסקים שדורשים התקנה מהירה והפעלה עם משאבי IT מוגבלים.

​

Ceridian Dayforce

תרחישים אידיאליים:

• חברות גדולות עם צרכי HR מורכבים המתפשרים על מספר מדינות.
• ארגונים שדורשים ניהול שכר יציב ותובנות נתונים בזמן אמת.
• חברות שמחפשות פלטפורמה אחידה הכוללת HR, שכר וניהול טוב.
• עסקים שיכולים להקצות משאבים להכשרה מקפידה לזמנים יותר ארוכים להשגת תוצאות אפקטיביות.

​

מסקנה

בהשוואה בין BizMerlinHR ובין Ceridian Dayforce, זה ברור ששתי הפלטפורמות מציעות פתרונות חזקים אך מיועדות לצרכים ארגוניים שונים. BizMerlinHR מתבשרת בספק פתרון קל לשימוש במחיר סביר עם תכונות עיסוק מוצקות לעובדים, עשוייה להתאים לעסקים קטנים עד בינוניים. ממחזור, תוכנה של Ceridian Dayforce מציעה חבילת HCM משולבת ומקיפה שמתאימה ביותר לארגונים גדולים ומורכבים יותר בגלל יכולות השכרת השכר חזקות והניתוחים בזמן אמת שלה.

​

בסופו של דבר, הבחירה בין BizMerlinHR ובין Ceridian Dayforce צריכה להיות תלוית בגודל הארגון שלך, במורכבות, ובצרכי המשאבי אנוש המעוצבים בצורה מיוחד של הארגון. עבור עסקים קטנים המחפשים פתרון אינטואיטיבי ומהיר ליישום עם דגש חזק על עיסוק, BizMerlinHR עשויה להיות ההתאמה הטובה ביותר. להפך, עבור עסקים גדולים הזקוקים למערכת HCM מובנית ומקיפה עם יכולות מתקדמות של שכר ותובנות מתודדות בזמן אמת, ייתכן ש-Ceridian Dayforce יהיה הבחירה המתאימה יותר.