הקדמה

בחירת מערכת מידע משאבי אנוש נכונה יכולה להיות החלטה קריטית עבור ארגונך. כלים כמו Charlie ו-Access PeopleHR נועדו להפחתת תהליכי משאבי אנוש, לשיפור היעילות ולשפר את ניהול העובדים בצורה כללית. הנה השוואה מפורטת של שני פתרונות HRIS פופולריים אלו.

\u200B

Charlie היא תוכנת HR מבוססת ענן המיועדת לפשוט ולנהל את כל תהליכי המשאבים האנושיים, מהכנסת עובדים חדשים ועד אחסון מסמכי החברה וניהול ימי חופש וביצוע ביקורות יעילות. היא מציעה מערכת הוליסטית שמגיבה לצרכי ניהול האנשים שלך ביעילות.

\u200B

Access PeopleHR, מצד שני, מותאם לעסקים בגודל בינוני עד קטן ומספק פלטפורמה לפונקציות חשובות בתחום משאבי אנוש כגון מעקב אחר מועמדים, מעקב אחר צוותים, ביצוע ביקורות ביצועים ועוד. עם מסד נתונים למעקב אחר עובדים ואחסון מסמכים בלתי מוגבל, Access PeopleHR מאפשרת לעסקים לנהל משימות ניהול משאבי אנוש בצורה חלקה.

\u200B

הבנת והשוואת כלים אלו לניהול של משאבי אנוש חיונית למציאת ההתאמה הטובה ביותר לצרכים של ארגון שלך.

\u200B

סקירת Charlie

תכונות מרכזיות

• שילוב: כלים קלים לשילוב שמקטנים את התהליך של הטמעת משרות חדשות לחברתך.
• אחסון מסמכים: אחסון מאובטח ומאורגן של מסמכי החברה.
• ניהול זמן פנוי: מפשט את השיבוץ וניהול הזמן הפנוי של העובדים, מבטיח שלהלכות משאבי האנוש נשארות יעילות.
• ביקורות יעילות: מקל על ביצוע ביקורות ביצועים של עובדים, מה שהופך אותן ליותר אפקטיביות ומשמעותיות.
• ייעוץ מקצועי במשאבי אנוש: גישה לייעוץ עיקרי המומחים לעזור בניווט באתגרים מורכבים של משאבי אנוש.
• ניהול הוליסטי: מערכת מקיפה העוסקת בתהליכי משאבי אנוש שונים בפלטפורמה אחת.

\u200B

סקירת Access PeopleHR

תכונות מרכזיות

• מעקב אחר מועמדים: כלים לניהול התהליך המועמד, מפרסום המשרה ועד השמה.
• מעקב אחר כוח אדם: מסד נתונים מפורט למעקב אחר פרטי יצירת קשר ומסמכים עיקריים.
• סקירת ביצועים: מודולים מבוססי ביצועים מוקשים לניתוח ביצועי עובדים באופן יעיל.
• אחסון מסמכים בלתי מוגבל: היכולת לצרוב ולאחסן ניירת בלתי מוגבל לפרופיל העובד כל אחד.
• פונקציות משאבי אנוש לעסקים בגודל בינוני: מיועד לעסקים קטנים עד בינוניים, ווודא שהוא עומד בצרכיהם הייחודיים של משאבי אנוש.

\u200B

הדמיונות

• מבוסס-עננים: שני צ'ארלי ו-PeopleHR הם מבוססי-עננים, מאפשרים נגישות מכל מקום ובכל זמן.
• אחסון מסמכים: כל כלי מציע אחסון מאובטח ומאורגן של כל המסמכים הקשורים למשאבי אנוש במקום אחד.
• ניהול חסד: שתי הפלטפורמות כוללות יכולות לניהול חופשת עובדים, ליישור התהליכים עבור צוותי משאבי אנוש.
• ביקורת ביצועים: הן מספקות כלים לקליטת ביקורת ביצועים של עובדים, מה שהופך את הערכתם ושיפורם של ביצועי הצוותים לקלים ויעילים יותר.
• שימושי למשתמש: שתי המערכות מותאמות כך שיהיה קל למשתמשים בשימוש בהן, על מנת שצוותי משאבי אנוש יוכלו לנווט ולהשתמש ביכולותיהן בצורה יעילה.

​

ההבדלים

• קהל יעד: Charlie מיועדת למגוון רחב של חברות ו-Access PeopleHR יועדה במיוחד לעסקים קטנים ובינוניים.
• כשרות: גם אם קפצנו בכוח על הכשרתם של עובדים חדשים ב-Charlie, Access PeopleHR בעיקר מדגישה מעקב אחר מועמדים ומעקב אחר אנשי סקר כדי לשפר את ביצועי העובדים שלך.
• ייעוץ מקצועי במשאבי אנוש: Charlie מציעה גישה לייעוץ מקצועי במשאבי אנוש, שהוא תכונה ייחודית שלא מתפרטת באופן ברור על ידי Access PeopleHR.
• התאמה אישית: Access PeopleHR עשוי להציע יותר אפשרויות התאמה לפונקציות שונות במשאבי אנוש בהשוואה לגישת תקנית יותר של Charlie.
• אחסון מסמכים: Access PeopleHR מפנים אחסון מסמכים בלתי מוגבל, שעשוי להיות יתרוני לארגונים בעלי מסמכים בכמות גדולה בהשוואה לפתרון אחסון מסמכים של Charlie.

יתרונות וחסרונות

Charlie

יתרונות:

• כלים איכותיים למיון מורחב.
• גישה לייעוץ מקצועי בנושא משאבי אנוש.
• ניהול זמנים מאורגן.
• ממשק ידידותי למשתמש.
• גישה הוליסטית לתהליכי משאבי אנוש.

​

חסרונות:

• ייתכן ואינה מציעה כמות רבה של התאמות כפי שחברות מסוימות זקוקות.
• מיועדת בעיקר לשימוש כללי ורחב אשר עשוי שלא לעמוד בצרכי עסקים קטנים מסוימים.
• לא מציינת באופן ברור אחסון מסמכים בלתי מוגבל.

​

Access PeopleHR

יתרונות:

• מיועדת במיוחד לעסקים בגודל בינוני עד קטן.
• מעקב מעמיק אחר מועמדים וצוותים.
• אחסון מסמכים בלתי מוגבל.
• יידידותית למשתמש וקלה לנווט בה.
• מודולים מאורגנים לביצוע ביקורת ביצועים.

​

Cons:

• עצמים:
• עיקריות:
• אינן מדגישות את הגישה לייעוץ מקצועי של משאבי אנוש.

​

מקרי שימוש

צ'ארלי

• עסקים צומחים: עסקים המחפשים ליישר את תהליכי משאבי אנוש ולנהל צרכי משאבי אנוש שונים ביעילות.
• צוותי משאבי אנוש המחפשים תמיכה: חברות שזקוקות לייעוץ ותמיכה במשאבי אנוש תמיכה רצינית וחוזרת.
• פיתוח עובדים: ארגונים שהולכים על הדגשה על ביצועי עובדים ופיתוח רציני דרך ביקורות פריימות.
• ניהול הוליסטי: חברות הזקוקות לפתרון משאבי אנוש כולל הכול על מנת לטפס על פתרונות משאבי אנוש שונים במודול אחד.

\u200B

גישה ל-PeopleHR

• עסקים קטנים ובינוניים: מועיל במיוחד לארגונים קטנים עם צרכים מיוחדים.
• ניהול מסמכים רב בוטן: חברות שצריכות לנהל מספר גדול של מסמכי משאבי אנוש בצורה יעילה.
• מעקב אחר מועמדים: מושלם עבור עסקים שמכריזים בקרבה על מעקבים אחר סרטגיות ובהשמה מוקצרת.
• ביקורות תקניות: ארגונים המחפשים גישת מיון מעוצבת לביקורת ביצועים של עובדים.

​

מסקנה

השוואת צ'ארלי וגישה ל-PeopleHR חושפת כחולים מאופיינים ופונקציות מותאמות שמתאימות לצרכי ארגונים שונים. צ'ארלי מציעה מערכת ניהול משאבי אנוש קומפריאנסיבית והוליסטית עם כלים חזקים לשינון וגישה לייעוץ מקצועי של משאבי אנוש, וכך מהווה בחירה חזקה לחברות שמחפשות פתרון אחד להכל. גישה ל-PeopleHR מבליטה את גישתה הממוקדת לעסקים בגודל בינוני עד קטן, אחסון מסמכים בלתי מוגבל ויכולת מתן מעקב מרחיקמה למועמדים.

​

כאשר בוחרים בין צ'ארלי ל-PeopleHR של Access, עליכם לשקול את גודל החברה שלכם, צרכי המשאבי אנוש הספציפיים, וחשיבותם של תכונות כמו אחסון מסמכים, קליטת עובדים, ותמיכה מקצועית בנושאי משאבי אנוש. שני הפלטפורמות מספקות יתרונות ערך, אבל דרישות המיוחדות של הארגון שלך ייכוו את התאמתו הטובה ביותר לצרכי ניהול המשאבי אנוש שלך.