הקדמה



כאשר מדובר בכלי מערכת מידע לניהול אנושי (HRIS), ChartHop ו-BizMerlinHR עומדים בפופולריות.



ChartHop הוא פלטפורמת ניהול אנשים דינמית שמקשרת ומחזיקה על כל נתוני האנשים שלך כדי לשפר את הארגון שלך דרך תובנות, התאמה ופעולה. המטרה של פלטפורמה זו היא לספק תובנות מעמיקות בנוגע לעובדים שלך, המאפשרות החלטות יעילות וקידום יעילות ארגונית.

\u200B

BizMerlinHR הוא תוכנת ניהול בית עסק (HCM) מבוססת ענן המסייעת לעסקים קטנים ובינוניים בניהול משאבי אנוש. היא משתמשת בלמידת מכונה (AI) לסייע בתכנון עבודת הכוח, בניתוחים ואבטחה. BizMerlinHR מציעה מגוון רחב של יתרונות המיועדים לייעוץ תהליכי HR ושיפור ניהול כוח העבודה.

\u200B

השוואת כלים HRIS כמו ChartHop ו-BizMerlinHR חיונית לכל עסק המחפש לשפר את יכולותיו בתחום המשאבי אנוש ולמצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכיו המיוחדים.

\u200B

סקירת ChartHop

\u200B

תכונות עיקריות

\u200B

ChartHop מספקת מגוון רחב של תכונות שמטרתן לאופטימיזציה של פעולות ה- HR:

\u200B

• תרשימי ארגון חזותיים: צור תרשימי ארגון דינמיים ואינטראקטיביים המציעים תיאור חזותי של מבנה החברה שלך.
• Analytics בנושא אנשים: קבל תובנות ביצועים של עובדים, דמוגרפיה ומדדים מרכזיים אחרים כדי לקבל החלטות מושכלות.
• ניהול פיצויים: פשוט תכנון וניתוח של פיקוח על שווי מה, להבטיח מבני תשלום הוגנים ומתחרותיים.
• אינטגרציה של נתונים: שלב עם מגוון מערכות HRIS וATS כדי למרכז את כל נתוני האנשים שלך.
• שירות עצמי של עובדים: אפשר לעובדים לעדכן את פרופיליהם ולגשת למידע רלוונטי, מקדם אוטונומיה.
• תכנון כוח העבודה: תכנן את הצרכים בכוח האדם ובתפקידים בצורה יעילה כדי להבטיח התאמה עם מטרות העסק שלך.
• ניהול ביצועים: עקוב ונהל ביקורות ביצועים ומשוב של עובדים.

​

סקירת BizMerlinHR

​

תכונות עיקריות

​

חלקת BizMerlinHR גם מתהלה בסט תכונות מקיף המותאם עבור ניהול HR יעיל:

''

• תכנון עבודה מופעל AI: השתמש בAI לחזות את צרכי הכוח האדם ולאופטימזציה את הצוות.
• ביקורות ביצועים: תבניות ניתנות להתאמה אישית ולוחות זמנים להערכות ביצועים רגילות.
• ניהול גיוס: קיצר את תהליך הגיוס מפרסום תפקיד עבודה עד onboarding.
• תיקי עובדים: שמור רשומות מפורטות של עובדים, כולל מעקב על תקינות ואישורים.
• ניהול כישורים: עקוב ונהל את הכישורים והשפות של צוותך.
• ניהול מטרות: קבע,עקוב ונהל מטרות אישיות וצוותיות.
• סקרי נעימות: ערוך סקרים כדי למדוד שביעות רצון והתמצאות עובדים.
• זמן ונוכחות: עקוב אחר נוכחות העובדים ואוטומטזציה של בקשות לחופש.

​

דמיונים

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

ChartHop ו-BizMerlinHR משתפים כמה דמיונים ככלי HRIS:

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• נתוני עובד מרכזיים: שני הפלטפורמות מרכזות נתוני HR, מספקות מקור אחד של אמת למידע על עובדים.
• ניהול ביצועים: כל פלטפורמה מציעה כלים לביקורת ביצועים של עובדים ומעקב אחרם.
• תכנון כוח העבודה: כל אחת מהפלטפורמות כוללת תכונות לתכנון יעיל של כוח האדם.
• יכולות אינטגרציה: שתי המערכות יכולות לאינטגרציה עם מערכות HR ותוכנה עסקית אחרות, לוודא זרימת נתונים בלתי מעוצרת.
• שירות עצמי של עובדים: שתי הפלטפורמות תומכות בשירות עצמי של עובדים, מאפשרות לצוות לנהל את הנתונים האישיים שלהם ולגשת למשאבי HR.
• ניתוחים ודיווחים: כל כלי מציע ניתוחים ויכולות דיווח מרשימות לספק תובנות במדדי HR.

\u200B

הבדלים

\u200B

למרות הדמיונים שלהם, ChartHop ו-BizMerlinHR יש להם הבדלים ברורים:

\u200B

• מוקד משתמש: ChartHop עוקבת יותר אחר הצגת תובנות וייצוגים חזותיים לצוותים גדולים יותר ומחלקות מרובות, בעוד BizMerlinHR מתמקדת בעסקים בגודל קטן עד בינוני, מציעה תכנון דרישות AI ומאפייני ניהול HR.
• שימוש בAI: BizMerlinHR משתמשת בAI לתכנון כוח האדם וניתוחים, מה שהופך אותה לבחירה מוצלחת עבור חברות שרוצות להשתמש בAI בתהליכי המשאבים האנושיים שלהן. מבחינה אחרת, ChartHop מדגישה חזות נתונים ואינטגרציה.
• ניהול פיצויים: ChartHop עם דגש מיוחד על ניהול פיצויים, מספקת כלים לניתוח וניהול מבני תשלומים. BizMerlinHR לא מדגישה באופן כה מובהק אספקט זה.
• רכישת טאלנטים: BizMerlinHR מציעה יותר תכונות מתקדמות לגיוס ולשדרוג בהשוואה ל-ChartHop.
• ניהול כישורים ויעדים: על ידי שני הפלטפורמות ניתן לממש את התכונות הללו, BizMerlinHR מעניקה דגש חזק על ניהול כישורים ויעדים בתוך המערכת שלה.

\u200B

יתרונות וחסרונות

\"\u200B\"

ChartHop

\u200B

יתרונות:

• ויזואליזציות יעילות ותרשימי ארגון
• ניהול פיצויים כולל
• יכולויות אינטגרציה למידע חזק
• ניתוחי אנשים ותובנות חזקים
• ממשק ידידותי למשתמשים ולמנהלים

\u200B

חסרונות:

• עשוי להיות מורכב מדי עבור עסקים קטנים מאוד
• חסר יכולות תכנון עבודת כוח מונפקות על ידי AI
• רמת למידה גבוהה עבור תכונות מתקדמות מסוימות

\u200B

BizMerlinHR

\u200B

יתרונות:

• תכנון כוח עבודה מופעל באמצעות AI
• כלי גיוס ושיבוץ מקיפים
• התמקדות חזקה בכישורים ובניהול מטרות
• תבניות ביקורת ביצועים הניתנות להתאמה אישית
• סקרים להתמקדות בעובדים לקביעת מידת השביעות רצון שלהם

\u200B

חסרונות:

• פחות דגש על ויזואליזציה ואינטגרציה דאטה
• תכונות מערכת ניהול פיצויים מוגבלות בהשוואה ל-ChartHop
• עשוי לדרוש התאמה אישית לעסקים גדולים יותר

\u200B

מקרים שימוש

\u200B

ChartHop

\u200B

אידיאלי עבור:

• ארגונים בינוניים עד גדולים שזקוקים לויזואליזציה ואינטגרציה נתונים מקיפה
• חברות שדורשות כלים מפורטים לניהול פיצויים
• ארגונים המעוניינים להשיג תובנות עמוקות מאנליטיקת אנשים
• עסקים שבהם תרשימי ארגון חזותיים משמעותיים בתכנון אסטרטגי

\u200B

BizMerlinHR

\u200B

אידיאלי עבור:

• עסקים קטנים ובינוניים שמחפשים תכנון כוח עבודה המופעל באמצעות AI
• חברות המתמקדות בגיוס, שיבוץ וניהול של כישורים ומטרות
• ארגונים המעוניינים בתהליכי בדיקת ביצועים להתאמה אישית
• עסקים שמעוניינים להנחות שקלחות קבוצתית רגילות לעובדים

\u200B

מסכום

\u200B

השוואת ChartHop ו-BizMerlinHR מעלה על כיווניהם שני פלטפורמות מציעות יתרונות רבים ככלי HRIS, אך מגישות צרכים מעט שונים. 

\u200B

ChartHop יציבה בספק וישוט אינטגרטיביות נתונים דינמי, כוללת תכונות מסינונין לניהול פיצויים מפוקפק, וגישה נהיגתית עבור חברות גדולות המתמקדות בתכנונים אסטרטגיים ויישום. 

\u200B

BizMerlinHR, בגישתה שהפעלת הAI שלה, מתאימה בצורה די טובה לעסקים קטנים ובינוניים שדורשים תכנון כוח עבודה יעיל, כלי גיוס עוצמתיים, וכלי ניהול של כישורים ומטרות חזקים.

\u200B

בסופו של דבר, הבחירה בין ChartHop ו-BizMerlinHR תלויה בגודל הארגון שלך, הצרכים המשאביים המיוחדים שלך והאם אתה יותר רוצה לתת עדיפות לתכנון ולגיוס בתוקפנות מנועת AI (BizMerlinHR) או להשקפה מתקדמת של נתונים וניהול פיצויים (ChartHop).