‎

בחירת המערכת המתאימה למידע על משאבי אנוש (HRIS) יכולה להשפיע באופן משמעותי על יעילות הפעולות של ארגון ועל שביעות רצון העובדים. השוואת הכליים האלה תבחן את JumpCloud ו־Square Payroll, ששניהם מציעים תכונות ייחודיות ויכולות בשוק HRIS.

​

JumpCloud® עוזר לצוותי IT ולספקי שירות ניהול (MSPs) להפוך את העבודה למציאות על ידי מרכזית הניהול של זהויות משתמש והתקנים, ומאפשר לעסקים קטנים ובינוניים לאמץ מודלי אבטחת 'Zero Trust'. ‎JumpCloud נעשתה שימוש על ידי מעל 200,000 ארגונים, כולל GoFundMe, Grab, Beyond Finance ו־TechStars. ‎JumpCloud גייסה מעל $400M מהשקיעות המובילות בעולם כולל Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian ו־CrowdStrike.

‎\u200B

‎‎Square Payroll היא שירות שכר דיגיטלי מהיר מוטמן על ידי עסקים קטנים. ‎היא מספקת פלטפורמה יעילה וידידותית למשתמש לניהול תשלומי עובדים, רווחים ותהליכי תאימות.

​

‎הבנת והשוואת הכלים הללו יכולה לסייע לארגונים לקבוע איזו מתאימה לצרכי ניהול ה-IT והאנושי הספציפיים שלהם ביותר.

​

‎מבט על JumpCloud

Key Features

• ניהול מרכזי של משתמשים: איחוד יישות וניהול גישה בכל האפליקציות, הרשתות וההתקנים.
• אבטחת 'Zero Trust': שיפור באבטחה על ידי אימות כל זהות משתמש וכל התקן המנסה להתחבר לרשת, ללא תלוש ממיקומו.
• אימות רב-שלבי (MFA): הוספת שכבות של אבטחה לחשבונות משתמש ולמערכות.
• ניהול התקנים: ניהול, שליטה ואבטחת התקנים המחוברים לרשת שלך, וודאות כי התקני התקן את סטנדרטי העמידה והאבטחה.
• תאימות Cross-Platform: תמיכה במערכות Windows, Mac ו-Linux עבור בסיס משתמשים רחב ומגוון.
• אינטגרצית ספריות: אינטגרציה חלקית עם ספריות קיימות כמו Active Directory ו-LDAP, מפשטת מעברים וסנכרונים.

​

‎JumpCloud תואמת ארגונים שיוקנו למתכוני אבטחה חזקים ולניהול IT מקוטנן, במיוחד אלה שמצמידים מודל אי-אמון ריק.



‎מבט כללי על Square Payroll 

Key Features

• עיבוד ספק שכר אוטומטי: מפשט את חישובי שכר והצפנות, מבטיח לעובדים לקבל את השכר בצורה מדויקת ובזמן.
• מיסוי ועמיתה: עיבוד אוטומטי של חישובי מס שכר והצפנות, מקל על הסובלנות הרגולטיבית.
• פורטל שירות עצמי לעובדים: מעצם את העובדים להשגת קטעי שכר, טפסי מס ומידע אישי.
• ניהול רווחים: תומך בניהול ניהול רווחים לעובדים, כולל ביטוח בריאות, תוכניות גישה ועוד.
• אינטגרצית מעקב זמן: אינטגרציה עם מערכות מעקב זמן, מפשטת את תהליך החישוב שעות עבודה ושעות חריגות.
• הפקת כספים ישירה: מציע אפשרויות הפקת כספי ישירה לחווית תשלום בלתי מעורעבת.

​

‎Square Payroll מספקת פתרון שכר פשוט ויעיל, אידיאלי עבור עסקים קטנים שזקוקים לניהול שכר ישיר ואמין.

​

הדמיונות

במרוב שונותם בפונקציות הראשיות והתכונות הבסיסיות, JumpCloud ו־Square Payroll משתפים מספר רב של הדמיונות:

• פתרונות מבוססי ענן: שתי הפלטפורמות מבוססות ענן, מאפשרות לארגונים לגשת למערכות בכל עת ובכל מקום.
• ממשקים תגלתיים למשתמש: הן מספקות ממשקים תגלתיים המיועדים לפשוט את האינטראקציה של המשתמש ולהפחית את המשאב המנהלי.
• תמיכה בסמיכות: שתי הפתרונות תומכים בסמיכות—JumpCloud עם פרוטוקולים אבטחה ו-Square Payroll עם תקנים מס ועבודה.
• קידמה: כל הכלי יכול להתקעל עם צמיחת הארגון, ולהותר על בסיסי משתמשים מתרחבים וצריכות מורכבות.
• יכולות אינטגרציה: שתי הצעות אינטגרציה עם מערכות וכלים אחרים, שמשפרות את הפונקציונליות שלהן בסביבות שונות.

​

הבדלים 

במרוב שונותם בפונקציות ומטרותיהם הראשיות, JumpCloud ו־Square Payroll מתפרדים באופן משמעותי:

• מוקד ליבה: JumpCloud מתמקדת בניהול זהות והתקנים עם דגש חזק על אבטחה, בניגוד ל- Square Payroll שמתמקדת בעיבוד שכר וניהול רווחים לעובדים.
• קהל יעד: JumpCloud אידיאלית לצוותי IT ולספקי שירות ניהול, בעוד ש- Square Payroll מתוכננת לבעלי עסקים קטנים ומחלקות משאבי אנוש.
• הצעות מאפיינים: JumpCloud מציעה תכונות כמו ניהול מרכזי של משתמשים, MFA וניהול התקנים, המיועדות ל- IT יותר. בניגוד לכך, התכונות של Square Payroll כוללות אוטומטיה שכרית, עיבוד מסים וניהול רווחים, המכווינות לפונקציות של קשרי אנוש ושכ
• סוגי עמיתה: JumpCloud נועדת לתקני עמיתה IT כמו אבטחת אפס מאמין, גמ

\u200B

יתרונות וחסרונות

‎JumpCloud

Pros:

• אפשרויות חיוב: מחזקת דגם אבטחה של אי-אמון מוחלטה, ומבטיחה הגנה חזקה.
• ניהול מרכזי: מאגד זהות וניהול מכשירים על פני פלטפורמות מרובות.
• גמישות באינטגרציה: משתלבת בצורה חלקה עם ספריות קיימות כמו Active Directory ותוכנה שונה.
• תמיכה בפלטפורמות מקפידה: מתארחת מערכות הפעלה שונות, כולל Windows, Mac, ו-Linux.

\u200B

חסרונות:

• הגדרת מורכבת: התקנה ראשית יכולה להיות מסובכת ועשויה לדרוש מומחות בתחום ה-IT.
• עלות: עלויות גבוהות הקשורות לתכונות האבטחה והניהול המתקדמות שלה עשויות לא להיות מתאימות לעסקים קטנים מאוד.

\u200B

‎Square Payroll

טעמים לרעה:

• נוחות בשימוש: מותאמת לשימוש ידידותי למשתמש, דורשת הכשרה מינימלית.
• אוטומציה: אוטומטית עיבוד שכר והגשת מסים, אשר מורידה זמן ומפחיתה שגיאות.
• שירות עצמי לעובד: מאפשר לעובדים לנהל את המידע האישי שלהם, לשלוח בקשות להזדמנות, ולגשת למסמכי החברה.
• זול: פתרון כלכלי בצורה יעילה עבור עסקים קטנים המנהלים שכר וסיועים.

\u200B

חסרונות:

• מוגבל לשכר: מתמקד בעיקר בשכר וביטחונות, מחסר תכונות ניהול משאבי אנוש רחבות יותר.
• תרכושיות: עשוי לא לספק מספיק תכונות מתקדמות לעסקים המתרכזים בעלייה מהירה או עסקים גדולים יותר.

\u200B

‎תרחישי שימוש

‎JumpCloud

• עסקים קטנים עד בינוניים: במיוחד אלה שזקוקים לדגמי אבטחה חזקים וניהול IT מרכזי.
• ארגוני אבטחת מידע: חברות שמעדיפות פרוטוקולי אבטחת מידע של אי-אמון מוחלטים.
• סביבות רב-מכשירים: חברות עם שימוש מכשירים מגוון הדורשות תאימות בין-פלטפורמות וניהול מכשירים.
• ספקי שירות ניהולים (MSPs): אידיאלי ל-MSPs שמנהלות תשתית IT עבור לקוחות שונים.

​

‎Square Payroll 

• עסקים קטנים: חברות עם צורך פשוט בניהול שכר וסיועים.
• סטארט-אפים: עסקים חדשים המחפשים פתרון בשכר ידידותי וכלכלי.
• עסקים עם עובדי שעה: ארגונים הזקוקים למעקב זמן אמין ואינטגרציה בשכר.
• צוותי מנהל בגודל קטן: צוותים הזקוקים לכלי פשוט לאוטומציה של תהליכי שכר והפחתת עומס אדמיניסטרטיבי.

\u200B

‎סיכום

כאשר משווים את JumpCloud וְאת Square Payroll, חשוב לשקול את צרכי הארגון שלך ואת המשאבים העיקריים שלו.

\u200B

‎JumpCloud מתברחת בניהול IT ואבטחה, שהופכת אותה לאידיאלית לארגונים שדורשים תקנות אבטחה מחמירות וניהול מרכזי של משתמשים והתקנים. עלויותיה הגבוהות והמורכבות שלה עשויות גם להעיד על כך שהיא עשויה להתאים בצורה טובה יותר לארגונים עם צוותי IT מוקדשים או ספקים של שירותים ניהוליים.

​

‎לעומת זאת, Square Payroll זורחת בעיבוד שכר וניהול רווחות. ‎פשטותה, נוחות השימוש ויעילותה יוצרים שימוש למושלם עבור עסקים קטנים וסטרט-אפים עם משאבי HR מוגבלים. ‎עם זאת, עשוי להיות שתחתף לחברות, בעלות צמיחה מהירה צורך ביכולות HR מתקדמות יותר.

​

‎לבסוף, הבחירה בין JumpCloud ו־Square Payroll תלויה באם המותג שלך ממוקד יותר באבטחת ה-IT ובניהול (JumpCloud) או בניהול השכר וניהול הרווחות המרוכז (Square Payroll).