

כלי מערכות מידע למשאבי אנוש (HRIS) חיוניים עבור עסקים המחפשים לנהל את כוח העבודה שלהם בצורה יעילה יותר. שני השחקנים המצטיינים בתחום זה הם Nmbrs ו-HR Partner. Nmbrs BV היא ספק שירותי אפיון טכנולוגי מבוסס ידע המתמחה ביישומי HR ושכר מקוונים, תוך ניצול טכנולוגיות המיקרוסופט המקוונות האחרונות למסירת פתרונות מתוחכמים. מצד שני, HR Partner הוא כלי ניהול רסון מעוצב בצורה מושלמת, שקל לשימוש ומיועד לעסקים בגודל בינוני עד קטן, מציע מעקב וניהול שירותים רחבים לנתוני העובדים, כולל הכשרה, חיסונים וסקירות ביצועים.

","הפרק"רף למ

ההשוואה המפורטת עוסקת בעזרת הבנה בכלי שיעזור לך להבין איזה כלי עשוי להיות יותר מתאים לצרכי עסקייך.

","\

Nmbrs: סקירה

Nmbrs הוא כלי HRIS חזק שכוננים פוקוסו על פונקציות שכר ו-RH בשימוש בטכנולוגיות האחרונות של מיקרוסופט. הוא מיועד לעסקים המחפשים תכונות מתקדמות ויכולות שילוב כוחות לשדרג את תהליכי ה- HR והשכר שלהם.

","

תכונות עיקריות

• ניהול שכר: עיבוד שכר כולל עם אפשרויות אוטומציה להבטיח תשלומים במועדם ומדויקים.
• תהליכי HR: מקל על פעולות HR שונות כמו שירות עצמי לעובדים, ביקורות ביצועים וניהול זמנים.
• אינטגרציות: תמיכה באינטגרציות רבות עם כלים ושירותים צד ג' לשפר פונקציונליות.
• הרחבתיות: מעוצבת להתרחבות עם צמיחת העסק, מתאימה לעסקים קטנים ולעסקים גדולים יותר.
• איכות: כוללת תכונות תאימות תקניות לוודא שארגונים יצאו מהכללי דין ותקנות מקומיות.
• ניהול נתונים מאובטח: דורגים על אבטחת נתונים עם הצפנה חזקה ואמצעי בקרה גישה.

"הפרק"

HR Partner: סקירה

HR Partner מיועד לעסקים בגודל בינוני עד קטן, ומתמקד בפשטות ובקלות השימוש. הוא מציע מגוון רחב של פונקציות HR לסייע לעסקים לנהל באופן יעיל את כוח העבודה והתהליכים הקשורים.

","

תכונות עיקריות

• רשומות עובד: מעקב מקיף אחר פרטי עובד כולל הכשרה, חינוך וביקורות ביצועים.
• ניהול חיסכון: ניהול איפיקטיבי של נידודי עובדים, בקשות יום חופש ואישורים.
• מעקב נכסים: משמר על עקרונות חברה מושאי לעובדים, מבטיח אחריות.
• ניהול ביצועים: קידום ביקורות ביצועים וניהול כישורים ויכולות עובדים.
• ממשק ידידותי למשתמש: עיצוב אינטואיטיבי שווהצעות הלמידה הקלה במיוחד למשתמשים חדשים.
• זריזות המותאמת אישית: מציעה זריזות הרשות אישית להתאמה לצרכי עסקיות מסוימים.

"הפרק"

"הדמיונות

• פונקציות רשות ליביות: נמרברס והרש Partner מציעות אוסף של פונקציות HR ליביות כולל ניהול נתוני עובד, ביקורות ביצועין וניהול חיסכון.
• אוטומציה: כל כלי מתמודד באפשרויות אוטומציה כדי לקלט תהליכי HR וכדי להפחית המאמץ הידני.
• התאמה אישית: שני הפלטפורמוות מספקות תכונות בהתאם להתג בתוכנה לצרכי עסקיות מסוימים.
• נגישות למשתמש: מציעה פורטלים לשירות עצמי לעובצים סופיים על מנת לאפשר להם לנהל את הנתונים והבקשות שלהם.
• אבטחה: דגש על ביטחון נתונים ותאימות כדי להגן על מידע עובד רגיש.

"הפרק"

"ההבדלים

• מוקד ועיצוב: Nmbrs ממוקדת באופציה מסר עם מערגות מערכות אחרות באמצעות טכנול End מדיקי מתקדמים, עושה אידאלי לעסקי& עם צרכי משכורת מורכבימ. HR Partner, מאידך, מתמקד בפשטות השימוש ומיועד לעסקים בגודל בינוני עד קטן שמחפשים פתרון ניהול רסון פשוט ואינטואיטיבי יותר.
• קיימות: ‏Nmbrs בנוי כך שייתן לצמיחה העסקית לכת מהירה, ולכן הוא בחירה מובטחת לעסקים שמתכננים להרחיב. HR Partner מתאים יותר לעסקים בגודל בינוני עד קטן ללא כוונות מיידיות להרחבה בקנה מידה גדול.
• עומק התכונות: Nmbrs מציע תכונות מתקדמות יותר לעיבוד שכר וכלים לעמידת תקנות, בניגוד ל-HR Partner המתמחה בספק חוויית ניהול כוללת יותר על שולחן עבודה אדמיניסטרטיבי עם כלים כמו מעקב אחר נכסים.
• יכולות אינטגרציה: Nmbrs תומך באינטגרציות נרחבות יותר עם כלים של צד ג כלפי HR Partner, אשר מתמקד בספק כל התכונות החיוניות בחבילה אחת.

​

"יתרונות וחסרונות

Nmbrs

יתרונות

• תכונות שכר מתקדמות: מציע עיבוד שכר כולל ואוטומטי.
• קיימות: מתאים לעסקים שוברים שמשבצנים בפתרונות ניתן להתארגן.
• יכולות אינטגרציה: אפשרויות נרחבות לאינטגרציה עם מערכות אחרות.
• התאמה להכנסות: דגש חזק על הציית דרישות התקנות.

​

חסרונות

• מורכבות: עשויה להיות לגד יות עקומת למידה עקב התכונות המתקדמות שלה.
• עלות: עשויה להיות יותר יקרה, במיוחד עבור עסקים קטנים עם תקציבים מוגבלים.

​

HR Partner

יתרונות

• נוחות בשימוש: ממשק פשוט ואינטואיטיבי המתאים לעסקים קטנים ובינוניים.
• ניהול עסקי כולל: מכסה מגוון רחב של פונקציות למנהלי משאבי אדם.
• משתלם: בדרך כלל יעיל מבחינת עלויות לעסקים קטנים ובינוניים.
• הטמעה מהירה: קל להתקינו ולהתחיל ממנה.

​

חסרונות

• תכונות שכר מוגבלות: לא מציע אותו עומק בעיבוד שכר כמו Nmbrs.
• קיימות פחותה: לא כנה לעסקים גדולים מאוד או לזיקוקי צרכים מורכבים.
• הגבלות אינטגרציה: אפשרויות אינטגרציה פחותות בהשוואה ל-Nmbrs.

​

תרשומות שימוש

Nmbrs

• עסקים מתרכזים: אידיאלי עבור עסקים שמאמינים בצמיחה ובצורך בפתרון ניתן להתארגנות.
• צרכי שכר מורכבים: מתאים לחברות עם דרישות שכר מתקדמות או זקוקות לתכונות עמידות בנורמות.
• אינטגרציה עם מערכות קיימות: הטוב ביותר לעסקים שזקוקים לאינטגרציות צד ג מקיפות.

​

HR Partner

• עסקי קטנים עד בינוניים: מושלמת לארגונים קטנים שמחפשים כלי HR שימושי וקל לשימוש.
• ניהול כללי פנימי ב- HR: עסקים שזקוקים לסקופ עמים של יכולות HR ללא תכונות שכר מתקדמות.
• הטמעה מהירה: חברות שדורשות תהליך המימוש מהיר וישיר.

\u200B

וטיבי

בהשוואת Nmbrs ל-HR Partner, הבחירה תלויה למעלה כל כך בצרכים הספציפיים ובגודל העסק שלך. Nmbrs הוא אפשרות מעולה לעסקים הזקוקים ליכולות פונקציות מתקדמות לשכר, תאימות תקנית ופתרונות ניתנים להתכלית. זה מתאים בצורה מאוד טובה לחברות שיש להן תהליכי מש Resources מורכבים ודורשות אפשרויות אינטגרציה חזקות.

​

השותפ/ה לרש Resources, מצד שני, מיועדת לעסקים קטנים ובינוניים המחפשים כלי ניהול HR רב-גורמי אינטואיטיבי ומלא, ללא צורך בפתרונות משכורת מרובים קלות השימוש שלה, הנגישות והתקנה מהירה עושות אותה בחירה נהדרת לארגונים המעוניינים לשפר את תהליכי ה HR שלהם ללא מורכבות או עלות משמעותית.

​

בחירת כלי HRIS המתאימים עושה כוללת בהבנת דרישותיה המיוחדות של העסק שלך ובבחירת האפשרות המתאימה ביותר עבורם. לתהליך שכר מתקדם ולקידמה, Nmbrs עומדת בפרוט. לפשטות ולניהול רשות HR מלא, השותפ/ה לרשות HR היא המנצחת הברורה.